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反“三违”考试试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违规操作、违规指挥、违反规定

C.违反政策、违反制度、违反纪律

答案：A。“三违”在安全生产领域明确指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。B选项表述不准确，C选项与安全生产“三违”概念不符。

2.以下不属于违章作业的是（）

A.未按规定正确佩戴个人防护用品

B.领导要求冒险作业

C.擅自拆除安全防护装置

答案：B。领导要求冒险作业属于违章指挥。A选项未按规定正确佩戴个人防护用品、C选项擅自拆除安全防护装置都属于违章作业的范畴。

3.下列哪种行为属于违反劳动纪律（）

A.操作时未按操作规程进行

B.上班期间玩手机

C.强令他人冒险作业

答案：B。上班期间玩手机是不遵守工作纪律的表现，属于违反劳动纪律。A选项操作时未按操作规程进行属于违章作业，C选项强令他人冒险作业属于违章指挥。

4.发现违章指挥，员工应该（）

A.坚决拒绝执行

B.先执行，再向上级反映

C.无条件服从

答案：A。当员工发现违章指挥时，为了自身和他人的安全，应坚决拒绝执行。B选项先执行可能会导致危险发生，C选项无条件服从是错误的，不能盲目听从违章指挥。

5.某员工在未办理动火审批手续的情况下进行动火作业，这属于（）

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：B。未办理动火审批手续就进行动火作业，违反了作业的相关规定，属于违章作业。不是领导指挥方面的问题，也不属于违反劳动纪律的范畴。

6.以下属于违章指挥的是（）

A.要求员工在没有安全保障措施的情况下进入受限空间作业

B.员工自行改变操作流程

C.员工在工作时间聊天

答案：A。要求员工在没有安全保障措施的情况下进入受限空间作业，是领导错误指挥员工进行危险作业，属于违章指挥。B选项员工自行改变操作流程属于违章作业，C选项员工在工作时间聊天属于违反劳动纪律。

7.企业对“三违”行为应该（）

A.睁一只眼闭一只眼

B.严肃查处

C.仅口头警告

答案：B。企业对于“三违”行为必须严肃查处，以保障安全生产。A选项睁一只眼闭一只眼会纵容“三违”行为，增加安全风险；C选项仅口头警告不能起到有效的震慑作用。

8.下列关于“三违”危害的说法，错误的是（）

A.可能导致事故发生

B.会影响企业的经济效益

C.只对个人有危害，对企业没有影响

答案：C。“三违”行为不仅对个人有危害，还会影响企业的安全生产，可能导致事故发生，进而影响企业的经济效益和声誉等。A、B选项说法正确。

9.员工在工作中发现他人有“三违”行为，应该（）

A.装作没看见

B.及时制止并报告

C.与自己无关，不干涉

答案：B。员工发现他人“三违”行为，及时制止并报告，有助于消除安全隐患，保障大家的安全。A选项装作没看见和C选项与自己无关不干涉都是不负责任的态度。

10.以下哪种情况不属于“三违”（）

A.严格按照操作规程进行作业

B.领导让员工在危险区域不戴防护设备作业

C.员工上班无故迟到

答案：A。严格按照操作规程进行作业是正确的行为，不属于“三违”。B选项属于违章指挥，C选项属于违反劳动纪律。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为中的违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章、制度、（）、（）等进行生产的指挥行为。

答案：指令、指标。违章指挥违反的不仅有各类规章，还包括上级的指令和生产经营的指标等要求进行不恰当的指挥。

2.违章作业主要是指员工在劳动过程中违反（）、（）和操作方法等具有危险性的做法。

答案：劳动生产岗位的安全规章、制度。员工不遵守岗位安全规章和制度，以危险的方式操作就属于违章作业。

3.违反劳动纪律是指员工违反生产经营单位的（）、（）等。

答案：劳动规则、劳动秩序。员工不遵守单位规定的劳动规则和应维护的劳动秩序，就属于违反劳动纪律。

4.“三违”行为是引发各类（）的主要原因。

答案：生产安全事故。大量的生产安全事故案例表明，“三违”行为是导致事故发生的主要因素。

5.企业应建立健全“三违”行为的（）和（）机制。

答案：监督、惩处。通过有效的监督和严格的惩处机制，才能减少企业内的“三违”行为。

6.员工有权拒绝（）和（）的工作。

答案：违章指挥、强令冒险作业。这是员工在安全生产中的重要权利，保障自身安全。

7.对“三违”行为的处罚应遵循（）、（）、（）的原则。

答案：公平、公正、公开。这样才能让处罚结果被员工认可，起到警示作用。

8.企业应加强对员