二零二五版旅游景区导游人员劳动合同解除条件及补偿3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五版旅游景区导游人员劳动合同解除条件及补偿

本合同目录一览

第一条合同解除的一般条件

1.1违反法律法规

1.2违反景区规定

1.3违反导游人员职业道德

1.4违反合同约定

1.5因景区经营需要

1.6导游人员自愿解除

第二条合同解除的程序

2.1提前通知

2.2解除通知

2.3解除手续

2.4解除日期

2.5解除通知送达

第三条合同解除后的补偿

3.1经济补偿

3.2工龄补偿

3.3培训补偿

3.4其他补偿

第四条合同解除后的工作交接

4.1工作交接内容

4.2工作交接时间

4.3工作交接责任

第五条合同解除后的社会保险

5.1社会保险关系转移

5.2社会保险待遇

5.3社会保险争议处理

第六条合同解除后的劳动争议处理

6.1劳动争议解决途径

6.2劳动争议处理机构

6.3劳动争议处理程序

6.4劳动争议处理时限

第七条合同解除后的保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密责任

第八条合同解除后的竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

8.4违反竞业限制责任

第九条合同解除后的其他约定

9.1解除合同后的劳动关系

9.2解除合同后的档案管理

9.3解除合同后的其他事项

第十条合同解除的法律适用

第十一条合同解除的争议解决

第十二条合同解除的生效

第十三条合同解除的解除通知

第十四条合同解除的附件

第一部分：合同如下：

第一条合同解除的一般条件

1.1违反法律法规

1.1.1导游人员有违法行为，触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任的；

1.1.2导游人员因违法行为被行政机关处以行政处罚，情节严重的；

1.1.3导游人员违反景区所在地的地方法规、规章，情节严重的。

1.2违反景区规定

1.2.1导游人员违反景区的规章制度，造成景区利益受损的；

1.2.2导游人员违反景区的保密规定，泄露景区商业秘密的；

1.2.3导游人员违反景区的安全管理规定，造成安全事故的。

1.3违反导游人员职业道德

1.3.1导游人员有欺诈、误导游客的行为，损害景区和游客利益的；

1.3.2导游人员有损害景区声誉的行为，造成恶劣影响的；

1.3.3导游人员有其他违反职业道德的行为，经景区调查确认的。

1.4违反合同约定

1.4.1导游人员未按照合同约定履行职责，经景区通知后仍不改正的；

1.4.2导游人员违反合同约定的保密义务，泄露景区商业秘密的；

1.4.3导游人员违反合同约定的竞业限制条款的。

1.5因景区经营需要

1.5.1景区因经营需要，调整导游人员岗位或人员配置，导致导游人员工作性质发生重大变化的；

1.5.2景区因经营不善，需裁员以降低成本，经协商一致同意解除劳动合同的。

1.6导游人员自愿解除

1.6.1导游人员因个人原因，提出书面申请，自愿解除劳动合同的；

1.6.2导游人员因家庭、健康等原因，无法继续履行合同义务，提出书面申请的。

第二条合同解除的程序

2.1提前通知

2.1.1导游人员提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知景区；

2.1.2景区提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知导游人员。

2.2解除通知

2.2.1双方应书面确认解除劳动合同的事宜，明确解除日期；

2.2.2双方应签署解除劳动合同协议书，作为解除劳动合同的凭证。

2.3解除手续

2.3.1双方应办理工作交接手续，确保工作连续性；

2.3.2景区应向导游人员支付经济补偿金。

2.4解除日期

2.4.1解除日期以双方签署的解除劳动合同协议书中确定的日期为准；

2.4.2解除日期不得早于提前通知的期限。

2.5解除通知送达

2.5.1双方应确保解除通知送达对方，以确认解除通知的有效性。

第三条合同解除后的补偿

3.1经济补偿

3.1.1经济补偿标准按导游人员在本景区工作年限和月工资计算；

3.1.2经济补偿金支付方式为一次性支付。

3.2工龄补偿

3.2.1工龄补偿标准按导游人员在本景区工作年限计算；

3.2.2工龄补偿金支付方式为一次性支付。

3.3培训补偿

3.3.1景区为导游人员提供的培训费用，按实际发生费用进行补偿；

3.3.2培训补偿金支付方式为一次性支付。

3.4其他补偿

3.4.1景区为导游人员提供的福利待遇，按实际发生费用进行补偿；

3.4.2其他补偿金支付方式为一次性支付。

第四条合同解除后的工作交接