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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度用人单位员工劳动关系解除及经济补偿方案合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同生效条件

2.员工解除劳动关系情形

2.1依法解除

2.1.1因员工原因解除

2.1.2因单位原因解除

2.2协商解除

2.3试用期解除

3.经济补偿计算标准

3.1经济补偿计算公式

3.2经济补偿基数确定

3.3经济补偿计算方法

4.经济补偿支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付凭证

5.员工社会保险待遇

5.1社会保险关系转移

5.2社会保险待遇支付

5.3社会保险待遇补缴

6.员工档案管理

6.1档案资料整理

6.2档案移交

6.3档案保管

7.员工离职手续办理

7.1离职证明

7.2工资结算

7.3离职手续办理流程

8.合同解除争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任免除

10.合同生效、变更、解除与终止

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

10.4合同终止

11.合同附件

11.1附件一：员工解除劳动关系申请书

11.2附件二：经济补偿计算表

11.3附件三：社会保险关系转移证明

11.4附件四：离职手续办理清单

12.合同争议解决

12.1争议解决原则

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

12.4争议解决程序

13.合同生效日期

14.合同其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。

1.3合同生效条件

本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条员工解除劳动关系情形

2.1依法解除

2.1.1因员工原因解除

（1）员工因个人原因提出解除劳动合同；

（2）员工严重违反单位规章制度，经教育无效；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

（4）员工被依法追究刑事责任。

2.1.2因单位原因解除

（1）单位因经营困难，经与工会或全体员工协商一致，裁减人员；

（2）单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（3）单位违反法律规定，侵犯员工合法权益。

2.2协商解除

双方经协商一致，可以解除劳动合同。

2.3试用期解除

（1）员工在试用期内提出解除劳动合同；

（2）单位在试用期内发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。

第三条经济补偿计算标准

3.1经济补偿计算公式

经济补偿=员工在本单位工作的年限×月工资

3.2经济补偿基数确定

经济补偿基数按照员工解除劳动合同前12个月的平均工资确定。

3.3经济补偿计算方法

（1）员工在本单位工作满1年不满10年的，按月工资计算经济补偿；

（2）员工在本单位工作满10年不满20年的，按月工资的2倍计算经济补偿；

第四条经济补偿支付方式

4.1支付时间

单位应在员工解除劳动合同之日起15日内支付经济补偿。

4.2支付方式

经济补偿以现金形式支付，不得以实物或其他方式替代。

4.3支付凭证

单位应向员工出具经济补偿支付凭证。

第五条员工社会保险待遇

5.1社会保险关系转移

员工在解除劳动合同时，单位应协助员工办理社会保险关系转移手续。

5.2社会保险待遇支付

员工在解除劳动合同后，按照国家规定享受社会保险待遇。

5.3社会保险待遇补缴

员工在解除劳动合同后，如需补缴社会保险，单位应协助员工办理补缴手续。

第六条员工档案管理

6.1档案资料整理

单位应整理员工档案资料，确保档案完整、准确。

6.2档案移交

员工解除劳动合同后，单位应将员工档案移交至相关部门。

6.3档案保管

单位应妥善保管员工档案，确保档案安全。

第七条员工离职手续办理

7.1离职证明

单位应在员工解除劳动合同之日起15日内向员工出具离职证明。

7.2工资结算

单位应在员工解除劳动合同之日起15日内结算员工工资。

7.3离职手续办理流程

（1）员工向单位提出离职申请；

（2）单位审核离职申请，确认离职原因；

（3）单位与员工协商解除劳动合同事宜；

（4）双方签订劳动合同解除协议；

（5）单位办理员工离职手续，支付经济补偿；

（6）单位出具离职证明，办理员工档案移交手续。

第八部分：合同如下：

第八条合同解除争议解决

8.1争议解决方式

劳动合同解除后