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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职后业绩提成分配协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议适用范围

1.4协议生效日期

1.5协议终止条件

2.定义与解释

2.1关键术语定义

2.2术语解释

3.离职员工业绩提成分配原则

3.1业绩提成分配标准

3.2业绩提成分配比例

3.3业绩提成分配时间

4.离职员工离职后业绩计算方法

4.1业绩计算依据

4.2业绩计算公式

4.3业绩计算周期

5.离职员工业绩提成分配流程

5.1提交申请

5.2审核与确认

5.3分配计算

5.4支付方式

6.离职员工离职后业绩提成分配金额

6.1业绩提成分配金额计算

6.2业绩提成分配金额调整

6.3业绩提成分配金额支付

7.离职员工离职后业绩提成分配争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决期限

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

8.2保密条款

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力处理

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他约定

12.1通知方式

12.2修改与补充

12.3协议解除

13.协议附件

13.1附件一：离职员工名单

13.2附件二：离职员工业绩提成分配明细表

14.协议签署与生效

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“二零二四年度离职员工离职后业绩提成分配协议”。

1.2协议目的

本协议旨在明确离职员工在离职后应得的业绩提成分配，保障离职员工的合法权益，同时确保公司业绩的合理分配。

1.3协议适用范围

本协议适用于二零二四年度离职的员工，包括因辞职、退休、合同到期等原因离职的员工。

1.4协议生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.5协议终止条件

（1）离职员工完成离职手续；

（2）协议约定的业绩提成分配完成；

（3）双方协商一致解除本协议；

（4）法律法规或政策变动导致本协议无法继续执行。

2.定义与解释

2.1关键术语定义

（1）“业绩”指离职员工在离职前一年内为公司创造的直接经济效益；

（2）“提成分配”指根据业绩计算出的离职员工应得的提成金额；

（3）“离职员工”指在本协议签订前已离职的员工。

2.2术语解释

本协议中未定义的术语，按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。

3.离职员工业绩提成分配原则

3.1业绩提成分配标准

离职员工业绩提成分配标准如下：

（1）根据离职员工在离职前一年内的业绩进行计算；

（2）业绩提成分配比例根据公司当年业绩和离职员工岗位、贡献等因素确定。

3.2业绩提成分配比例

业绩提成分配比例如下：

（1）公司年度业绩总额的10%用于离职员工业绩提成分配；

（2）离职员工岗位不同，提成分配比例有所差异，具体比例由公司另行规定。

3.3业绩提成分配时间

业绩提成分配时间为每年12月31日前完成。

4.离职员工离职后业绩计算方法

4.1业绩计算依据

离职员工业绩计算依据为离职员工在离职前一年内的实际业绩。

4.2业绩计算公式

离职员工业绩计算公式如下：

业绩=（离职前一年内实际业绩基准业绩）×提成分配比例

4.3业绩计算周期

业绩计算周期为每年1月1日至12月31日。

5.离职员工离职后业绩提成分配流程

5.1提交申请

离职员工在离职后一个月内，向公司人力资源部门提交业绩提成分配申请。

5.2审核与确认

人力资源部门对离职员工的业绩提成分配申请进行审核，确认无误后，将申请提交给财务部门。

5.3分配计算

财务部门根据审核通过的申请，计算离职员工的业绩提成分配金额。

5.4支付方式

离职员工的业绩提成分配金额将通过银行转账方式支付。

6.离职员工离职后业绩提成分配金额

6.1业绩提成分配金额计算

离职员工业绩提成分配金额按照第四条规定的公式计算。

6.2业绩提成分配金额调整

如因公司业绩变动或离职员工岗位调整等原因，导致业绩提成分配金额需要调整，由公司另行通知。

6.3业绩提成分配金额支付

离职员工的业绩提成分配金额在确认无误后，于每年1月31日前支付。

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

本协议中涉及的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。离职员工在离职前为公司创造的相关知识产权，其所有权归公司享有。

8.2保密条款

离职员工