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委托劳务派遣协议

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受托方）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方因业务需要，委托乙方为其提供劳务派遣服务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、派遣岗位、人数和期限

1.派遣岗位：乙方根据甲方需求，为甲方派遣[具体岗位名称]人员。岗位的具体工作职责和任职要求由甲方确定并告知乙方及派遣人员。

2.派遣人数：乙方为甲方派遣的人员数量为[X]人。实际派遣人数以双方确认的《劳务派遣人员清单》为准。

3.派遣期限：本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在协议期满前一个月，双方应就是否续签协议进行协商。如双方均无异议，则本协议自动延续[延续时长]；如有一方提出不再续签，应提前一个月书面通知对方。

二、劳务派遣人员的招聘与选拔

1.招聘要求：甲方应向乙方提供详细的招聘要求，包括但不限于学历、专业、工作经验、技能证书等。乙方应按照甲方要求，通过合法渠道进行招聘，并筛选出符合条件的候选人。

2.选拔流程：乙方负责对应聘人员进行初步面试和背景调查，将符合基本条件的人员推荐给甲方。甲方有权对推荐人员进行复试，最终确定录用人员名单。对于甲方确定录用的人员，乙方应及时办理相关入职手续。

3.招聘费用：乙方为甲方招聘劳务派遣人员所产生的费用，如招聘广告费用、人才市场摊位费等，由[费用承担方]承担。费用标准及支付方式由双方另行协商确定。

三、劳务派遣人员的培训

1.入职培训：乙方负责对新入职的劳务派遣人员进行基础培训，包括但不限于公司规章制度、劳动法律法规、职业素养等方面的培训。培训时间和内容由乙方根据实际情况确定。

2.岗位技能培训：甲方负责对劳务派遣人员进行岗位技能培训，使其能够尽快适应工作岗位的要求。培训计划和安排由甲方制定并实施，乙方应予以配合。

3.培训费用：因培训产生的费用，如培训教材费、讲师费等，由[费用承担方]承担。对于甲方安排的专项技能培训，甲方有权与劳务派遣人员签订培训协议，约定服务期和违约责任。

四、劳务派遣人员的工作时间和休息休假

1.工作时间：劳务派遣人员的工作时间根据甲方的工作安排确定，原则上应符合国家法律法规的规定。如甲方因生产经营需要安排劳务派遣人员加班，应按照国家相关规定支付加班工资。

2.休息休假：劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。休息休假的具体安排和审批流程按照甲方的规章制度执行。

五、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：

劳务派遣人员的月工资标准为[X]元，具体工资构成和发放方式由甲方确定并告知乙方及劳务派遣人员。工资发放日为每月[具体日期]，甲方应将劳务派遣人员的工资支付至乙方指定账户，乙方应在收到工资后的[X]个工作日内将工资发放至劳务派遣人员本人。

如甲方调整劳务派遣人员的工作岗位或工资标准，应提前通知乙方，并按照新的标准支付工资。

2.福利待遇：

乙方应按照国家和地方政府的规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照当地规定执行，费用由甲方和劳务派遣人员按照各自的比例承担。

劳务派遣人员享有与甲方员工同等的福利待遇，如节日福利、工作餐补贴、交通补贴等。福利待遇的具体标准和发放方式由甲方确定并执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.劳动保护：甲方应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳务派遣人员在工作过程中的人身安全和健康。如因甲方原因导致劳务派遣人员发生工伤事故，甲方应按照国家相关规定承担相应的责任。

2.劳动条件：甲方应根据劳务派遣人员的工作岗位，合理安排工作时间和工作任务，确保劳务派遣人员的工作环境符合国家和地方政府的相关规定。

七、劳务派遣人员的管理

1.日常管理：甲方负责对劳务派遣人员进行日常工作管理，包括工作任务分配、工作考核、考勤管理等。乙方应协助甲方做好劳务派遣人员的管理工作，及时了解劳务派遣人员的思想动态和工作情况，配合甲方解决相关问题。

2.人员调整：如甲方因业务需要调整劳务派遣人员的工作岗位或人数，应提前通知乙方。乙方应按照甲方要求，及时办理相关人员的调配手续。

3.人员退回：在派遣期间，如劳务派遣人员出现以下情形之一，甲方有权将其退回乙方：

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

试用期内被证明不符合录用条件的；

因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工