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考勤管理制度

?一、总则

1.目的

为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保考勤数据的真实性和准确性。

二、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工需在规定的打卡时间内进行打卡，打卡记录作为考勤的主要依据。

对于因特殊原因无法打卡的员工，需填写《手工考勤记录表》，注明原因及时间，并经上级领导签字确认。

2.工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。午餐及休息时间为[具体时长]。

3.打卡时间规定

员工应提前到达公司，在上班时间前[规定时长]内打卡。超过上班时间打卡视为迟到。

下班时间到后，员工应及时打卡下班，超过下班时间打卡视为早退。

若因工作需要加班，员工需在加班结束后打卡，打卡时间作为加班时间的记录依据。

三、请假制度

1.请假类型

事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。

病假：员工因生病或受伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明，可申请病假。

婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。

产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。

陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。

年假：员工根据在公司的工作年限享受相应天数的年假。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

请假[请假天数]天以内的，由上级领导审批签字后，交至人力资源部备案。

请假[请假天数]天以上的，需经上级领导、部门负责人、人力资源部负责人依次审批签字后，方可生效。

员工请假申请批准后，需将《请假申请表》交至人力资源部，由人力资源部根据请假情况调整考勤记录。

3.请假注意事项

事假期间无工资。

病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，期间工资照发。

年假需提前安排，经上级领导批准后方可使用。年假期间工资照发。

四、迟到、早退、旷工处理规定

1.迟到处理

员工迟到[迟到时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

迟到[迟到时长]以上至[规定时长]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

一个月内迟到累计达到[迟到次数]次的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

2.早退处理

员工早退[早退时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

早退[早退时长]以上至[规定时长]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

一个月内早退累计达到[早退次数]次的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

3.旷工处理

旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。

旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。

旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付旷工期间的工资。

连续旷工超过[规定天数]天或一年内累计旷工超过[规定天数]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。

五、加班管理

1.加班申请

员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并经上级领导审批签字。

未经审批的加班视为无效加班，公司不予认可。

2.加班审批

加班申请由上级领导根据工作实际情况进行审批。对于不必要的加班申请，上级领导有权不予批准。

加班申请批准后，员工需将《加班申请表》交至人力资源部备案。

3.加班补贴

公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将给予相应的加班补贴。

加班补贴标准为：平时加班按照每小时工资的[X]倍计算；周末加班按照每小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照每小时工资的[X]倍计算。

员工加班结束后，由人力资源部根据考勤记录和加班申请情况，核算加班补贴，并随工资发放。

4.调休

员工加班后，可根据工作情况申请调休。调休申请需提前填写《调休申请表》，经上级领导审批签字后，交至人力资源部备案。

调休应在加班后的[规定时长]内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。

六、考勤监督与检查

1.监督部门

公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督与检查。

2.检查方式

人力资源部