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老板让员工解除合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方之间存在劳动关系，现经双方平等、自愿、协商一致，就乙方解除与甲方的劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同双方身份及标的物或服务具体描述

（一）双方身份

甲方作为用人单位，依法与乙方建立了劳动关系，在劳动合同履行期间，甲方为乙方提供工作岗位、支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险等。

乙方作为劳动者，在甲方处担任[具体职务]，按照甲方要求完成工作任务，接受甲方的管理和监督。

（二）标的物或服务具体描述

乙方在甲方工作期间，主要负责[详细描述乙方的工作职责和工作内容，例如：负责公司[具体项目名称]的日常运营管理，包括但不限于组织协调项目团队成员完成项目任务，制定项目计划和预算，并对项目进度和质量进行监控等]。乙方所提供的劳动服务是甲方业务运营的重要组成部分，对甲方的正常生产经营活动具有重要影响。

二、权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

甲方有权要求乙方按照劳动合同约定及甲方规章制度履行工作职责，完成工作任务。

甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价。

2.义务

甲方应按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险等费用。

在乙方提出解除劳动合同的情况下，甲方应按照法律法规及本协议约定，办理相关解除劳动合同手续，并支付相应的经济补偿等费用。

（二）乙方权利义务

1.权利

乙方有权要求甲方按照劳动合同约定及法律法规规定，提供劳动报酬、工作条件等。

乙方有权在符合法律法规及劳动合同约定的情况下，解除与甲方的劳动合同。

2.义务

乙方应按照劳动合同约定及甲方规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。

乙方应按照本协议约定，配合甲方办理解除劳动合同的相关手续。

三、解除劳动合同的原因及方式

（一）解除原因

经双方协商一致，乙方因[具体原因，例如：个人职业发展规划调整、家庭原因等]，向甲方提出解除劳动合同。

（二）解除方式

双方同意于[具体日期]解除劳动合同，自该日起，双方的劳动关系即行终止。

四、工作交接

（一）交接时间

乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，完成与甲方的工作交接。

（二）交接内容

1.乙方应将其所负责的工作事项、工作资料、文件档案等移交给甲方指定的人员。工作资料包括但不限于项目文档、客户信息、财务数据等。

2.乙方应向接手人员详细介绍工作进展情况、工作中的注意事项及尚未完成的工作任务等。

3.乙方应协助甲方处理与工作交接相关的其他事项，确保工作交接的顺利进行。

（三）交接确认

工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，由乙方、接手人员及甲方指定的监交人共同签字确认。工作交接清单应详细记录交接的工作内容、资料名称、数量等信息。

五、劳动报酬及经济补偿

（一）劳动报酬结算

1.甲方应在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，按照劳动合同约定及相关法律法规规定，结算乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.经双方核算，乙方在劳动合同解除前的应发工资为[具体金额]元，扣除乙方应缴纳的社会保险个人部分、住房公积金个人部分及个人所得税等费用后，实发工资为[具体金额]元。甲方应在上述期限内将实发工资支付至乙方指定的银行账户。

（二）经济补偿

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同