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实验小学“青蓝工程”实施方案
一、指导思想
以科学发展观为指导,以全面提高教师队伍整体素质为核心,以培养一批师德高尚、业务精湛、充满活力的青年教师为目标,充分发挥学校骨干教师的示范和辐射作用,通过“以老带新、以新促老、师徒结对、共同提高”的方式,促进青年教师快速、健康成长,建设一支结构合理、素质优良的教师队伍,推动学校教育教学质量的稳步提升。
二、实施目标
1.师德目标
通过骨干教师的言传身教,使青年教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观,增强敬业精神和责任感,自觉遵守教师职业道德规范,做到教书育人、为人师表。
2.教学目标
(1)帮助青年教师熟悉教学常规,掌握教学基本技能,提高教学设计、课堂教学、作业批改、教学评价等方面的能力。
(2)引导青年教师积极开展教学研究和教学改革,探索适合学生特点和学科特点的教学方法和教学模式,提高课堂教学效率和质量。
(3)鼓励青年教师参与课程开发和教材建设,提高课程实施能力和课程创新能力。
3.科研目标
(1)培养青年教师的科研意识和科研能力,引导他们积极参与教育科研活动,掌握教育科研的基本方法和步骤。
(2)鼓励青年教师结合教学实践开展课题研究,撰写教育教学论文和教学反思,总结教学经验和教学成果,提高教育教学的科学性和艺术性。
4.专业发展目标
(1)帮助青年教师制定个人专业发展规划,明确专业发展方向和目标,促进青年教师的专业成长和可持续发展。
(2)为青年教师提供学习、交流和展示的平台,拓宽他们的学术视野,提升他们的专业素养和综合能力。
三、实施对象
1.教龄在3年以内(含3年)的青年教师。
2.新调入学校不满3年的教师。
四、师傅选拔
1.选拔条件
(1)具有良好的思想政治素质和职业道德,爱岗敬业,为人师表,乐于奉献,具有强烈的责任感和使命感。
(2)具有丰富的教育教学经验和较高的教学水平,近3年教学质量评估成绩优秀。
(3)具有较强的教育科研能力,能积极开展教育教学研究和教学改革,有一定的科研成果。
(4)具有较强的指导能力和团队合作精神,能够关心、爱护青年教师,耐心指导青年教师的教育教学工作。
2.选拔程序
(1)个人申报:符合条件的教师自愿填写《实验小学“青蓝工程”师傅申报表》,向学校提出申请。
(2)学校审核:学校组织相关人员对申报教师的资格和条件进行审核,确定师傅人选。
(3)公示公布:学校将确定的师傅人选进行公示,接受广大教师的监督。公示无异议后,正式公布师傅名单。
五、师徒结对
1.结对原则
(1)双向选择原则:在学校统筹安排的基础上,充分尊重师徒双方的意愿,实行双向选择。
(2)优势互补原则:根据师徒双方的学科、专业、教学风格等特点,进行合理搭配,实现优势互补。
(3)就近方便原则:考虑师徒双方的工作地点和工作时间,尽量选择在同一学科组或相邻学科组的师徒进行结对,方便开展指导工作。
2.结对程序
(1)公布名单:学校公布师傅和徒弟名单。
(2)师徒见面:学校组织师徒见面仪式,师徒双方签订《实验小学“青蓝工程”师徒结对协议书》,明确师徒双方的权利和义务。
(3)制定计划:师徒双方根据本方案的目标和要求,结合自身实际,共同制定师徒结对工作计划。
六、师徒职责
师傅职责
1.师德引领
(1)向徒弟传授高尚的师德师风和敬业精神,引导徒弟树立正确的教育观、价值观和职业道德观。
(2)关心徒弟的思想、工作和生活,及时了解徒弟的需求和困惑,给予鼓励和支持。
2.教学指导
(1)指导徒弟熟悉教学大纲、教材和教学目标,把握教学重难点,制定合理的教学计划和教学进度。
(2)指导徒弟进行教学设计,包括教学目标的确定、教学内容的选择、教学方法的运用、教学过程的设计、教学评价的实施等。
(3)定期听徒弟的课,每周至少1节,并及时进行评课和指导,提出具体的改进意见和建议。
(4)每学期为徒弟上2节以上示范课,展示先进的教学理念、教学方法和教学技巧,供徒弟学习和借鉴。
(5)指导徒弟做好教学反思,帮助徒弟总结教学经验和教训,不断改进教学方法和提高教学质量。
3.科研指导
(1)引导徒弟树立科研意识,培养徒弟的科研兴趣和科研能力。
(2)指导徒弟选择科研课题,制定科研计划,开展课题研究。
(3)指导徒弟撰写教育教学论文和教学反思,鼓励徒弟积极参加各级各类教育教学论文评选活动。
4.专业发展指导
(1)帮助徒弟制定个人专业发展规划,明确专业发展方向和目标。
(2)为徒弟提供学习资料和学习机会,指导徒弟阅读教育教学理论书籍和专业期刊,拓宽学术视野。
(3)鼓励徒弟参加各种培训、研讨和学术交流活动,提高专业素养和综合能力。
徒弟职责
1.师德修养
(1)自觉遵守教师职业道德规范,虚心向师傅学习,不断提高自身的师德修养。
(2)积极参加学校
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