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东北石油大学会计专业硕士（MPAcc）学位论文

ESG视角下比亚迪企业绩效评价研究

摘要

随着可持续发展理念的深入，ESG逐渐成为各利益相关方的关注焦点。2019年，

香港联交所最新修订的《环境、社会及管治报告指引》中新增了董事会ESG管治强制

披露要求，标志着市场监管的重心开始从“报告”转向“管理”。近些年来，随着我国

提出“3060”、“碳达峰、碳中和”的目标，推动企业发展目标从单纯追求经济效益转

向经济效益与社会效益并重。在此背景下，以环境、社会责任、企业治理为主题的ESG

理念逐渐显现了其优势。ESG在财务信息的基础上，对企业的战略发展、运营管理等方

面进行了有效补充，客观反映了企业长期可持续发展的能力和信用品质。因此，本文将

ESG引入企业绩效评价中，对企业绩效进行全面、综合性的评价。

本文选取ESG实践较早的新能源汽车龙头企业比亚迪作为研究对象，在比亚迪绩

效评价现状的基础上借鉴国内外相关评价指标体系，立足于比亚迪当前ESG的履行和

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披露情况，从四个维度选取了项衡量指标，构建了比亚迪企业绩效评价指标体系。

引用比亚迪2018年至2022年的数据进行整理研究，通过熵权法对指标进行权重赋值并

用灰色关联综合评价法进行数据分析。经过综合评估，发现比亚迪引入ESG理念后整

体企业绩效在多个维度上展现出较好的绩效表现，但同时也在排放物控制、信息披露、

环保违规、成本控制等方面仍存在问题。未来需紧扣环境、社会责任、公司治理和财务

四个维度，通过绿色生产研发、健全披露机制、强化内部控制、扩宽市场降本增效等措

施，优化升级当前管理与绩效激励举措，坚持ESG发展路线，并进一步完善其企业绩效

评价体系以提升整体竞争力。本文冀希望通过研究ESG视角下企业绩效评价体系，提

升比亚迪的企业管理水平，引导企业重视ESG理论，为其他汽车企业在经营周期中优

化企业绩效评价体系提供新的视角，以更全面的企业绩效评价体系帮助企业改善发展短

板，提高行业竞争力，实现汽车行业的高质量发展。

ESG

关键词：；企业绩效评价；熵权法；灰色关联综合评价法

I

摘要

ResearchonBYDperformanceevaluationfromESGperspective

ABSTRACT

Withtheadvancingprominenceofsustainabledevelopmentprinciples,theintegrationof

Environmental,Social,andGovernance(ESG)factorsintodecision-makingprocesseshas

garneredheightenedinterestamongstakeholders.Notably,in2019,theHongKongStock

ExchangeslatestrevisedGuidelinesonEnvironmental,Social,andGovernanceReporting

introducedmandatorydisclosurerequirementspertainingtoESGgovernancebytheboardof

directors,signifyingapivotalshiftinmarketregulation,transitioningfrommerereporting

toproactivemanagement.Inrecentyears,drivenbyChinasobjectivesof3060,carbon

peaking,andcarbonneutrality,enterpriseshaveshiftedtheirdevelopmentalfocusfr