改革中的人员转制过渡.pptxVIP

改革中的人员转制过渡2004年;今天介绍的主要内容制度创新与人;一、制度创新与人员转制过渡（1;一、制度创新与人员转制过渡（2;一、制度创新与人员转制过渡（2;一、制度创新与人员转制过渡（3;二、人员过渡的范围一般情况;暂缓过渡暂缓过渡是指暂时不办理;暂缓过渡的情形正在受司法机关或;三、人员过渡的方式普通工作人员;领导班子成员向职员过渡民主推荐;直接过渡：按协商的方式直接办理;竞聘过渡：指按照职位要求，考试;只有直接过渡一种方式。向雇员过;按“老人老办法”的原则在雇用期;向雇员过渡原工勤人员过渡雇员后;四、人员过渡工作的程序设置职;设置职位和制定工资分配方案以“;过渡方案主要包括过渡方式及工作;公布聘任协议书草本和过渡方案职;开展人员过渡工作人员过渡在职位;领导班子成员过渡列入单位领导人;领导班子成员聘任原领导班子成员;其他工作人员过渡领导班子成员聘;其他工作人员过渡凡在2004年;五、人员过渡的有关规则和要求;五、人员过渡的有关规则和要求（;人员过渡的有关规则和要求（2）;五、人员过渡的有关规则和要求（;五、人员过渡的有关规则和要求（;要公开、公正、透明。五、人员过;公开、公正、透明－－无知之幕五;公开、公正、透明五、人员过渡的;要以人为本。五、人员过渡的有关;五、人员过渡的有关规则和要求（;人员分流安置这次改革主要目的在;六、人员分流安置等相关政策《深;六、人员分流安置等相关政策(1;提前退休六、人员分流安置等相关;六、人员分流安置等相关政策(2;提前退休六、人员分流安置等相关;六、人员分流安置等相关政策(3;待聘（雇）保护期与转岗培训。六;辞职辞退六、人员分流安置等相关;辞职辞退六、人员分流安置等相关;六、人员分流安置等相关政策(4;辞职辞退六、人员分流安置等相关;安排进入后勤服务企业六、人员分;01人员分流安置等相关政策(6;七、有关问题处理具有国家公务;七、有关问题处理（1）具有国;原劳动合同的处理七、有关问题处;原劳动合同的处理七、有关问题处;谢谢大家！