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劳动法律基础劳动合同法工资与工时规劳动安全与健劳动争议处理特殊群体保护

定康

劳动法的定义

劳动法的法律地位

劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切

相关的其他关系的法律规范总称。

01劳动法的立法目的

旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关

系，建立和谐劳动关系，促进经济发展和

劳动法的适用范围02社会进步。

适用于所有企业、个体经济组织和与劳动

者建立劳动关系的国家机关、事业单位、

03

社会团体。

劳动法律体系

劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和

劳动合同法

义务，保障了双方的合法权益。

社会保险法确保劳动者在失业、疾病、工伤等情况

社会保险法

下的基本生活和医疗保障。

劳动争议调解仲该法律规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为解决

裁法劳动争议提供了法律途径。

最低工资规定保障了劳动者的基本收入水平，防止

最低工资规定

用人单位支付过低的工资。

劳动法律原则

平等就业原则合理报酬原则安全卫生原则

劳动法律保障所有劳动者在劳动者应获得与其劳动相符用人单位必须提供符合安全

就业时享有平等权利，禁止的合理报酬，确保其基本生卫生标准的工作环境，保障

任何形式的就业歧视。活需求和公平待遇。劳动者的生命健康安全。

合同签订与变更

01合同签订的基本要求

劳动合同签订时，双方应明确工作内容、工作地

点、劳动报酬等关键条款，确保合同合法有效。

02变更劳动合同的程序

当工作条件或双方需求发生变化时，必须遵循法

定程序，通过协商一致来变更劳动合同内容。

03违反合同签订与变更规定的后果

未依法签订或擅自变更劳动合同可能导致劳动争

议，甚至面临法律制裁和经济赔偿。

劳动合同解除与终止

协商一致解除合同员工单方解除合同雇主单方解除合同合同到期自然终止

雇主与员工双方协商员工因个人原因，如雇主在员工严重违反劳动合同到期后，若

一致，可以签订解除家庭紧急情况，可提