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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度国际学校外籍教师招聘与任用合同

本合同目录一览

1.招聘原则与程序

1.1招聘岗位与要求

1.2招聘流程与时间安排

1.3招聘信息发布与报名

2.教师选拔与任用

2.1选拔标准与方法

2.2面试与考核

2.3任用决定与通知

3.薪酬与福利

3.1基本工资与津贴

3.2社会保险与公积金

3.3福利待遇与补贴

4.工作内容与职责

4.1教学任务与课时安排

4.2教研与课程开发

4.3学生管理与辅导

5.工作时间与地点

5.1工作时间规定

5.2工作地点与住宿安排

6.教师培训与发展

6.1培训计划与实施

6.2职业发展机会

6.3教师评价与晋升

7.教师考核与评价

7.1考核内容与方法

7.2评价标准与结果

7.3考核结果运用与反馈

8.教师行为规范与纪律

8.1行为规范要求

8.2纪律处分与解除合同

9.教师离职与合同终止

9.1离职程序与通知

9.2合同终止条件与赔偿

9.3继任教师安排与过渡

10.合同解除与争议解决

10.1合同解除条件

10.2争议解决方式

10.3仲裁与诉讼

11.保密条款

11.1保密内容与范围

11.2保密义务与责任

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1隐私保护与个人信息

13.2法律适用与管辖

14.合同附件

14.1教师个人简历

14.2教学计划与教案

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与程序

1.1招聘岗位与要求

1.1.1招聘岗位：本合同所指招聘岗位为国际学校外籍教师岗位，包括但不限于英语、数学、科学、艺术等学科。

1.2招聘流程与时间安排

1.2.1招聘信息发布：招聘信息将通过学校官方网站、社交媒体等渠道发布，发布时间为2024年3月1日至2024年4月30日。

1.2.2报名时间：应聘者需在招聘信息发布期间提交报名材料，报名截止时间为2024年5月15日。

1.2.3面试安排：学校将在报名结束后组织面试，面试时间为2024年5月20日至2024年6月10日。

1.3招聘信息发布与报名

1.3.1招聘信息发布：招聘信息包括岗位要求、薪资待遇、福利政策等，应聘者需仔细阅读并按要求提交报名材料。

1.3.2报名材料：报名材料包括个人简历、学历证书、教师资格证书、相关教学经验证明等。

2.教师选拔与任用

2.1选拔标准与方法

2.1.2选拔方法：学校将组织面试、试讲、背景调查等环节，综合评估应聘者的综合素质。

2.2面试与考核

2.2.1面试：面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质和教学能力，复试主要考察应聘者的专业知识与教学经验。

2.2.2考核：考核包括试讲、教学设计、课堂互动等环节，旨在全面评估应聘者的教学能力。

2.3任用决定与通知

2.3.1任用决定：学校将根据面试和考核结果，结合岗位需求，确定最终任用名单。

2.3.2通知：学校将在任用决定后，通过电子邮件或电话方式通知应聘者。

3.薪酬与福利

3.1基本工资与津贴

3.1.1基本工资：外籍教师的基本工资根据学校规定和应聘者的教学经验、学历等因素确定。

3.1.2津贴：包括住房津贴、交通津贴等，具体金额根据学校规定执行。

3.2社会保险与公积金

3.2.1社会保险：外籍教师需按照中国法律规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2.2公积金：外籍教师需按照中国法律规定缴纳住房公积金。

3.3福利待遇与补贴

3.3.1福利待遇：包括带薪年假、节日福利、员工体检等。

3.3.2补贴：包括子女教育补贴、住房补贴等，具体金额根据学校规定执行。

4.工作内容与职责

4.1教学任务与课时安排

4.1.1教学任