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沙盘模拟实训心得体会

沙盘模拟实训心得体会1

ERP沙盘模拟竞赛是一种体验式的互动学习，它涉及整体战

、产品研发、设备投资改造、生产能力规划、物料需求计划、资

金需求计划、市场与销售、财务经济指标分析、团队沟通与建设

等多方面，企业结构和管理的操作全部展示在模拟沙盘上，每个

学生都能直接参与模拟的企业运作，体验复杂、抽象的经营管理

理论。为了让我们更好地将这些知识传授于学生，便于学生能够

将所学理论知识和实际操作结合起来，提高他们的学习积极性和

动手能力，学校组织我们青年教师参加了为期一周的ERP沙盘模

拟培训。

ERP模拟对抗赛的基础背景设定为一家已经经营若干年的生

产型企业，把参加训练的学员分成4-6组，每组4-5人，每组各

代表不同的一个虚拟公司，在这个训练中，每个小组的成员将分

别担任公司中的重要职位C（EO（执行总裁）、CFO（首席财务官）、

市场总监、生产总监等），每队要亲自经营一家拥有1亿资产的销

售良好，资金充裕企业，连续从事6至8个会计年度的经营活动，

从中但面对同行竞争对手、产品老化、市场单一化，公司要如何

保持成功及不断的成长是每位成员面临的重大挑战。ERP沙盘模

拟对抗训练通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业运行状况，让

学员在分析市场、制定战、组织生产、整体营销和财务结算等

一系列活动中体会企业经营运作的全过程，认识到企业资源的有

限性，从而深刻理解ERP的管理思想，领悟科学的管理规律，提

升管理能力。该训练融角色扮演、案例分析于一体，最大的特点

是在“参与中学习”，学员的学习过程接近业现状，在短短几

天的训练中，会遇到业经营中经常出现的各种典型问题。学员

必须和同事们一起去寻找市场机会，分析规律，制定策略，实施

全面管理。在各种决策的成功和失败的体验中，学习管理知识，

掌握管理技巧，提高管理素质。

通过实际操作的体验，我认为ERP沙盘模拟训练意义重大。

首先，这是一种全新的人才培养模式。ERP沙盘模拟对抗训练

互动式的教学方式融角色扮演、案例分析于一体，充分体现“学

生学为主，教师教为辅”的全新教学方式。这种教学方式使学生

在学习过程中接近业实战，短短几天中会遇到业经营中经常

出现的各种典型问题，学生们必须共同去发现机遇，分析问题，

制定决策，组织实施。在参与学习的过程中极大地激发了学生学

习的积极性，极大地提高了学习效力，激发学习的潜‘能。

其次，这种训练是互动的。当参与者对竞赛过程中产生的不

同观点进行分析时，需要不停地进行对话。除了学习商业规则和

财务语言外，参与者增强了他们的沟通技能，并学会了如何以团

队的方式工作。

最后，它提供现场的实战气氛，在实战中培育精英。ERP沙盘

模拟对抗训练使学生们身临其境，真正感受到市场竞争的精彩与

残酷，体验承担经营风险与责任。在成功与失败的体验中，学生

们学到了管理知识，掌握了管理技巧，感受到了管理真谛；同时

在教学中，启发学生进行换位思考，加强学生之间的沟通与理解，

体验团队协作精神，从而全面提高学仁经营管理的素质与能力。

沙盘模拟实训心得体会2

沙盘模拟使我们在学习过程中接近业实战，短短几天的选

修课中会遇到业经营中经常出现的各种典型问题，我们必须共

同去发现机遇，分析问题，制定决策，组织实施。在参与学习的

过程中极大地激发了我们学习的积极性，极大地提升了学习效力,

激发学习