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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工带薪休假及免责责任协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1员工定义

1.2休假类型

1.3免责责任定义

2.休假政策与规定

2.1带薪休假天数

2.2休假时间安排

2.3休假申请程序

2.4休假批准流程

3.休假条件与资格

3.1员工工龄要求

3.2员工绩效要求

3.3休假资格丧失情况

4.休假期间工资待遇

4.1带薪休假工资计算

4.2休假期间社会保险待遇

4.3休假期间福利待遇

5.免责责任范围

5.1工作职责免责

5.2工作绩效免责

5.3个人行为免责

6.休假期间的职责与义务

6.1工作交接

6.2信息保密

6.3返岗准备

7.休假变更与取消

7.1休假变更程序

7.2休假取消条件

7.3休假取消补偿

8.休假记录与证明

8.1休假记录保存

8.2休假证明要求

8.3休假证明发放

9.违约责任与处理

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3违约责任追究程序

10.争议解决机制

10.1内部调解

10.2仲裁

10.3司法途径

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.合同附件与补充

12.1附件一：休假申请表

12.2附件二：休假证明模板

12.3补充条款

13.合同签署与见证

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3见证程序

14.其他

14.1合同解释

14.2合同份数

14.3合同修订

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1员工定义：本合同中所称员工，指与用人单位签订劳动合同，并在用人单位正常工作的所有正式员工。

1.2休假类型：本合同所指休假包括带薪年假、带薪病假、带薪产假、带薪陪产假等。

1.3免责责任定义：免责责任指在符合本合同规定的前提下，员工在休假期间因个人原因造成的任何损失或损害，用人单位不承担相应责任。

第二条休假政策与规定

2.1带薪休假天数：员工每年享有带薪年假天数根据员工工龄计算，具体天数参照国家及地方相关法律法规执行。

2.2休假时间安排：员工应提前一个月向用人单位提出休假申请，经批准后方可休假。

2.3休假申请程序：员工填写休假申请表，提交给直接上级审核，最终由人力资源部门审批。

2.4休假批准流程：休假申请经批准后，员工需与部门负责人及人力资源部门签订休假协议。

第三条休假条件与资格

3.2员工绩效要求：员工年度绩效评估需达到公司规定标准，方可享有带薪休假。

3.3休假资格丧失情况：员工因违纪、违法等行为被公司开除或解除劳动合同，将丧失休假资格。

第四条休假期间工资待遇

4.1带薪休假工资计算：休假期间，员工工资按照其正常工作期间工资水平计算，不得低于当地最低工资标准。

4.2休假期间社会保险待遇：休假期间，员工的社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。

4.3休假期间福利待遇：休假期间，员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等。

第五条免责责任范围

5.1工作职责免责：员工在休假期间，对其工作职责范围内的风险和损失，用人单位不承担相应责任。

5.2工作绩效免责：员工在休假期间，对其工作绩效不达到预期目标，用人单位不承担责任。

5.3个人行为免责：员工在休假期间因个人原因造成的任何损失或损害，用人单位不承担相应责任。

第六条休假期间的职责与义务

6.1工作交接：休假前，员工需将工作交接给同事，确保工作连续性。

6.2信息保密：休假期间，员工需遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息。

6.3返岗准备：休假结束前，员工需提前一周向用人单位提交返岗准备情况，确保工作顺利交接。

第七条休假变更与取消

7.1休假变更程序：员工如需变更休假时间，需提前向用人单位提出申请，经批准后方可变更。

7.2休假取消条件：员工在休假期间因个人原因无法继续休假，需提前三天向用人单位提出取消申请。

7.3休假取消补偿：员工因个人原因取消休假，用人单位根据实际情况给予适当补偿。

第八条休假记录与证明

8.1休假记录保存：用人单位应建立员工休假记录档案，详细记录员工休假情况，保存期限不少于五年。

8.2休假证明要求：员工在休假结束后，需向用人单位提供相关证明材料，包括休假申请表、休假协议等。

8.3休假证明发放：用人单位在员工提交休假证明后，应及时为其出具休假证明，证明休假事实。

第九条违约责任与处理

9.1员工违约责任：员工未按照规定程