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管理岗位聘用合同9篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。本合同旨在明确双方关于管理岗位的聘用条件、工作内容、权利与义务等事项。

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任的岗位为：____________________。

2.乙方的主要工作内容包括但不限于：____________________。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为：____________________。

2.甲方根据公司的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估，并据此调整乙方的薪酬。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

四、岗位职责与要求

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。

2.乙方需保持良好的职业道德，保守甲方的商业秘密。

3.乙方应积极完成领导交办的各项工作任务，努力提高业务水平和管理能力。

五、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）制定并执行公司的各项规章制度；

（2）对乙方的工作表现进行检查、考核；

（3）按照约定支付乙方的薪酬；

（4）为乙方提供必要的工作条件。

2.乙方的权利与义务：

（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；

（2）按照甲方的要求，按时完成工作任务；

（3）享有公司规定的各项福利待遇；

（4）保护甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。

3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。

七、违约责任及纠纷处理

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.双方因履行本合同发生纠纷的，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日鉴证机关：（盖章）：______（签字盖章）_______（如无此项可不填），此时页底端要有红头文字：“注：本栏由用人单位填写”。

篇2

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事管理工作达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

甲方聘用乙方从事岗位：___________________。聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

乙方的主要工作职责和工作地点详见岗位说明书。乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

三.工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照有关法律规定支付加班费。

四、薪酬待遇

1.甲方根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的工资标准为：___________________。

2.甲方于每月______日左右以货币形式支付乙方上个月工资。如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

3.甲方有权根据公司的经营状况、员工表现以及市场环境等因素，对乙方的工资进行合理调整。

五、社保及福利待遇

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受国家规定的法定节假日休息、年假及其他相关福利待遇。

3.乙方因病或