餐饮店职工劳动合同书2025年.docx

餐饮店职工劳动合同书2025年通用

合同编号：__________

餐饮店职工劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人（或负责人）：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利义务，经友好协商，自愿签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的实际工作情况，可以依法约定试用期，试用期最长不得超过____个月。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

三、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体工资标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利，执行国家规定的工时制度。

五、保险福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、婚假、产假等。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十天书面通知甲方可以解除劳动合同。

3.甲方根据法律法规的规定，可以单方面解除劳动合同。

4.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

法定代表人（或负责人）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同期限变更协议

5.工资条及支付证明

6.社会保险缴纳证明

7.福利享受证明

8.甲方规章制度

9.岗位说明书

10.劳动争议仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付工资，认定违约。

2.甲方未按合同约定提供劳动条件，认定违约。

3.甲方未按合同约定缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按合同约定提供个人信息，认定违约。

5.乙方未按合同约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方擅自离岗，认定违约。

7.双方未按合同约定协商解除或终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内的工作。

3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作所应得的工资。

4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖金。

5.加班工资：劳动者按照用人单位的要求延长工作时间或休息日工作的工资。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

7.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生的争议。

五、所有应用场景：

1.餐饮店与新招聘的员工签订劳动合同。

2.餐饮店与员工协商一致解除或终止劳动合同。

3.餐饮店未按合同约定支付工资，员工要求索赔。

4.餐饮店未按合同约定提供劳动条件，员工要求改善。

5.餐饮店未按合同约定缴纳社会保险，员工要求补缴。

6.员工未按合同约定完成工作任务，餐饮店要求员工改正。

7.员工擅自离岗，餐饮店根据规章制度进行处理。