原创力文档- 1、本文档共69页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度公司员工休假制度与员工劳动合同续签合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同签订日期
1.3合同有效期
1.4合同双方
2.员工休假制度
2.1休假类型
2.1.1年休假
2.1.2事假
2.1.3病假
2.1.4产假
2.1.5陪产假
2.1.6婚假
2.1.7丧假
2.2休假申请及审批流程
2.3休假天数及计算方法
2.4休假工资及补贴
3.员工劳动合同续签
3.1续签条件
3.2续签程序
3.3续签期限
3.4续签合同内容
4.休假制度与劳动合同续签的关联
4.1休假制度与劳动合同续签的关系
4.2休假制度在劳动合同续签中的权重
5.违约责任
5.1员工违约责任
5.2公司违约责任
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
7.合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除后的处理
8.合同生效
8.1合同生效条件
8.2合同生效日期
9.合同变更
9.1合同变更条件
9.2合同变更程序
9.3合同变更后的处理
10.合同终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止程序
10.3合同终止后的处理
11.合同附件
11.1附件一：员工休假申请表
11.2附件二：员工劳动合同续签申请表
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署人
13.合同保管
13.1合同保管责任
13.2合同保管方式
14.其他约定
14.1法律适用
14.2合同解释
14.3合同附件的效力
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度公司员工休假制度与员工劳动合同续签合同”。
1.2合同签订日期：本合同签订日期为二零二四年一月一日。
1.3合同有效期：本合同自签订之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。
1.4合同双方：
（1）甲方：[公司名称]
（2）乙方：[员工姓名]
2.员工休假制度
2.1休假类型：
2.1.1年休假：乙方根据其在甲方工作年限，每年享有一定天数的年休假。
2.1.2事假：乙方因私事需要，可申请事假，但需提前三天向甲方提出申请。
2.1.3病假：乙方因患病需要休息，可申请病假，病假期间按国家规定享受相应待遇。
2.1.4产假：乙方生育或计划生育手术休息，可申请产假，产假期间按国家规定享受相应待遇。
2.1.5陪产假：乙方配偶生育，乙方可申请陪产假，陪产假期间按国家规定享受相应待遇。
2.1.6婚假：乙方结婚，可申请婚假，婚假期间按国家规定享受相应待遇。
2.1.7丧假：乙方直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间按国家规定享受相应待遇。
2.2
休假申请及审批流程：乙方需填写休假申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
2.3休假天数及计算方法：休假天数根据国家规定及甲方实际情况确定，具体计算方法详见附件。
2.4休假工资及补贴：乙方休假期间，按照国家规定及甲方相关政策享受休假工资及补贴。
3.员工劳动合同续签
3.1续签条件：乙方在甲方连续工作满一年，且双方均同意续签劳动合同。
3.2续签程序：乙方在合同到期前一个月内向甲方提出续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。
3.3续签期限：续签期限为一年，自新劳动合同签订之日起生效。
3.4续签合同内容：续签合同内容主要包括工资、福利、工作内容等，具体条款与原合同一致。
4.休假制度与劳动合同续签的关联
4.1休假制度与劳动合同续签的关系：休假制度是劳动合同的一部分，与劳动合同续签密切相关。
4.2休假制度在劳动合同续签中的权重：休假制度是乙方在甲方工作期间的重要权益，在劳动合同续签中具有较高权重。
5.违约责任
5.1员工违约责任：乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应违约责任。
5.2公司违约责任：甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应违约责任。
6.争议解决
6.1争议解决方式：本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁。
6.2争议解决机构：[争议解决机构名称]
7.合同解除
（1）双方协商一致；
（2）乙方严重违反合同约定；
（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致；
（4）法律、法规规定的其他情形。
7.2合同解除程序：合同解除需双方书面通知对方，并办理相关手续。
7.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家规定及甲方相关政
文档评论（0）