二零二四年度新媒体运营及推广人员劳务派遣合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度新媒体运营及推广人员劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位

1.2用工单位

1.3派遣人员

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签及终止

3.派遣人员工作内容

3.1工作职责

3.2工作范围

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3工作时间调整

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4社会保险及公积金

6.派遣人员培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3发展规划

7.派遣人员考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果运用

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除及终止后的处理

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2法律法规

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位

名称：______（派遣单位全称）

地址：______（派遣单位地址）

法定代表人：______（派遣单位法定代表人姓名）

联系电话：______（派遣单位联系电话）

1.2用工单位

名称：______（用工单位全称）

地址：______（用工单位地址）

法定代表人：______（用工单位法定代表人姓名）

联系电话：______（用工单位联系电话）

1.3派遣人员

姓名：______（派遣人员姓名）

性别：______（派遣人员性别）

身份证号码：______（派遣人员身份证号码）

2.合同期限

2.1合同起止日期

自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同续签及终止

经双方协商一致，本合同可续签，续签期限为______年，自合同到期之日起生效。

3.派遣人员工作内容

3.1工作职责

（1）负责新媒体平台的日常运营和管理；

（2）策划、执行并跟踪新媒体推广活动；

（4）分析数据，优化新媒体运营策略；

3.2工作范围

（1）负责公司官方公众号、微博、抖音等新媒体平台的运营；

（2）协助公司开展线上线下活动；

（3）与其他部门协同工作，完成公司交办的其他任务；

3.3工作地点

______（工作地点）

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

（1）标准工作时间：______小时/周；

（2）工作时间安排：______（具体工作时间）；

4.2休息休假

（1）法定节假日：按照国家规定执行；

（2）休息日：每周______天，具体安排由用工单位确定；

（3）年休假：根据国家规定及公司制度执行；

4.3工作时间调整

因工作需要，用工单位可调整派遣人员的工作时间，但需提前______天通知。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

派遣人员工资为______元/月，按月支付；

5.2工资支付方式

每月______日前，通过银行转账方式支付到派遣人员指定账户；

5.3福利待遇

（1）社会保险：按照国家规定缴纳；

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳；

（3）节假日福利：按照公司制度执行；

5.4社会保险及公积金

派遣人员的社会保险及公积金由派遣单位代为缴纳，用工单位予以配合。

6.派遣人员培训与发展

6.1培训内容

（1）新媒体运营技能培训；

（2）团队协作与沟通技巧培训；

（3）其他相关技能培训；

6.2培训方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）线上培训；

6.3发展规划

派遣人员的职业发展规划由派遣单位与用工单位共同制定，并定期评估与调整。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

（1）如派遣单位未按合同约定派遣人员，应向用工单位支付______元/天的违约金；

（2）如派遣单位派遣不符合合同约定条件的人员，用工单位有权解除合同，派遣单位应承担由此产生的全部责任；

8.2用工单位违约责任

（1）如用工单位未按合同约定支付工资或福利待遇，应向派遣人员支付______元/天的违约金；

（2