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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外资企业员工薪资及税收协议范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.定义与解释

3.薪资结构及支付方式

4.工资计算及调整

5.奖金及补贴

6.税收计算及缴纳

7.福利待遇

8.试用期及转正

9.工作时间及休息休假

10.劳动合同解除及终止

11.违约责任

12.争议解决

13.合同生效及变更

14.其他

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2本合同适用于我方（外资企业）与员工之间就二零二四年度的薪资及税收事宜所达成的协议。

2.定义与解释

2.1“薪资”指员工在履行合同期间应得的工资、奖金、补贴等各项报酬。

2.2“税收”指根据国家税收法律法规，员工应缴纳的个人所得税及其他相关税费。

2.3“福利待遇”指员工在履行合同期间应享有的社会保险、住房公积金等福利。

3.薪资结构及支付方式

3.1薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2基本工资按照国家规定及行业标准确定，具体金额见附件一。

3.3岗位工资根据员工所担任的岗位及工作表现确定，具体金额见附件二。

3.4绩效工资根据公司年度绩效评估结果及员工个人绩效表现确定，具体金额见附件三。

3.5薪资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的指定日期。

4.工资计算及调整

4.1工资计算按照国家规定及行业标准执行。

4.2工资调整根据国家规定及公司年度经营状况、物价水平等因素进行调整。

5.奖金及补贴

5.1奖金包括年终奖、项目奖金等，具体金额及发放条件见附件四。

5.2补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体金额及发放条件见附件五。

6.税收计算及缴纳

6.1员工应依法缴纳个人所得税及其他相关税费。

6.2我方负责代扣代缴员工个人所得税，具体税率及计算方法按照国家规定执行。

6.3员工应按时足额缴纳个人所得税，如因故未按时缴纳，员工应承担相应的法律责任。

7.福利待遇

7.1社会保险：员工应参加国家规定的社会保险，具体险种及缴纳比例见附件六。

7.2住房公积金：员工应参加住房公积金制度，具体缴纳比例及金额见附件七。

7.3员工在享受福利待遇期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权取消其福利待遇。

8.试用期及转正

8.1员工入职后，试用期一般为三个月。

8.2在试用期内，员工享有本合同约定的薪资及福利待遇。

8.3试用期满，如员工表现良好，符合公司要求，我方将正式录用并转为正式员工。

8.4如员工在试用期内被证明不符合录用条件，我方有权解除劳动合同，并按照国家相关规定支付经济补偿。

9.工作时间及休息休假

9.1员工实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

9.2员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

9.3员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定支付。

10.劳动合同解除及终止

10.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

10.2有下列情形之一的，我方可以解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度；员工因重大过失给公司造成重大损失；员工被依法追究刑事责任。

10.3有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：公司未按照合同约定支付薪资；公司未提供符合合同约定的劳动条件；公司强迫员工违法劳动。

10.4合同解除或终止时，应按照国家法律规定支付经济补偿。

11.违约责任

11.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.2违约金的具体数额及计算方式由双方协商确定，并在合同中明确。

12.争议解决

12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

13.合同生效及变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

14.其他

14.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与定义

15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要，介入合同执行过程中的个人、企业或其他组织。

15.2第三方包括但不限于中介