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瑜伽馆劳动合同(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲乙双方同意，劳动合同期满前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月____日为发薪日。

3.2乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条社会保险

6.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应如实提供本人身份证号码、银行账户等信息，以便甲方按时足额为其缴纳社会保险费。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

7.5劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应当续签。一方不同意续签的，劳动合同终止。

第八条经济补偿

8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和在本单位的工作岗位等因素，向乙方支付一定数额的经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应当予以保密。

9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件

7.社会保险缴纳证明文件

8.经济补偿计算依据和相关证明文件

9.保密协议

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规章制度履行职责的，属于违约行为。

3.乙方未保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

5.