宠物医院聘用合同2025年.docx

宠物医院聘用合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事宠物医院相关工作事项，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.1乙方担任宠物医院__________职位，主要工作内容包括：

（1）负责__________；

（2）负责__________；

（3）负责__________；

（4）负责__________；

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受法定节假日。

3.2乙方根据工作需要，服从甲方的加班安排。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

4.2乙方的工作业绩与报酬挂钩，具体办法详见甲方制定的绩效考核制度。

4.3乙方依法享受社会保险和福利待遇，具体按照甲方规定执行。

五、保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。

5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

六、合同的解除和终止

6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.3合同期满或者乙方达到法定退休年龄，本合同自然终止。

七、争议解决

7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.宠物医院相关岗位资格证书复印件

4.保密协议

5.绩效考核制度

6.社会保险和福利待遇规定

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效给予的奖励。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训，乙方提高自身能力，调整工作岗位。

2.问题：乙方因故无法继续履行合同。

解决办法：双方协商解除或终止合同，按照合同约定办理。

3.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.宠物医院招聘专业人才。

2.明确双方在工作中的权利和义务。

3.确保宠物医院运营的秘密信息不被泄露。

4.为员工提供社会保险和福利待遇。

5.设定绩效奖金制度，激励员工工作积极性。