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二零二五年度私人小企业职工劳动争议调解协议

甲方（劳动争议调解申请人）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动争议调解被申请人）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、争议事项描述

1.争议内容

本协议涉及甲方与乙方之间发生的劳动争议，具体内容包括______（详细说明争议的具体事项）。

2.争议原因

争议发生的原因是______（说明争议产生的原因）。

二、调解结果

1.调解内容

（1）______（调解的具体内容）。

（2）______。

2.调解期限

本调解协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

三、履行方式

1.履行时间

乙方应在本调解协议生效之日起______日内履行完毕上述调解内容。

2.履行地点

乙方履行调解内容的地点为______。

四、违约责任

1.甲方违约

若甲方违反本调解协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于______。

2.乙方违约

若乙方违反本调解协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于______。

3.违约赔偿

双方应按照本调解协议的约定，对违约行为进行赔偿，赔偿金额为______元。

五、双方权利与义务

1.争议调解双方权利与义务

权利：

甲方有权向乙方提出劳动争议调解申请，并有权在调解过程中陈述自己的观点和诉求。

乙方有权参与调解过程，对甲方的诉求进行回应，并有权提出自己的意见和主张。

义务：

双方应诚实守信，积极配合调解工作，不得故意拖延或拒绝参与调解。

双方应尊重调解结果，履行调解协议中的各项条款。

2.调解机构权利与义务

权利：

调解机构有权根据相关法律法规和调解程序，独立、公正地进行调解。

调解机构有权对调解过程中的相关证据和资料进行收集和分析。

义务：

调解机构应保持中立，不得偏袒任何一方。

调解机构应保护当事人的隐私，不得泄露调解过程中的任何信息。

六、调解程序

1.调解申请

甲方应向乙方提出书面调解申请，并附上相关证据材料。

乙方应在收到调解申请后的______个工作日内（具体时长）予以回复，表示是否接受调解。

2.调解会议

调解机构应组织召开调解会议，双方应按时参加。

调解会议应记录双方的意见和调解结果。

3.调解结果

调解机构应在调解会议结束后______个工作日内（具体时长）出具调解书，双方应签字确认。

七、调解协议的生效与履行

1.生效

调解协议自双方签字之日起生效。

2.履行

双方应按照调解协议的约定履行各自的权利和义务。

八、争议解决

1.调解无效

若调解无效，双方可通过仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。

2.争议解决方式

双方可协商选择仲裁或诉讼作为解决劳动争议的方式。

若双方未达成一致，仲裁或诉讼的裁决为终局裁决。

二零二五年度私人小企业职工劳动争议调解协议

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、调解过程以及其他机密信息（包括但不限于调解结果、调解方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：___