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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业培训学院教师任职资格与培训合同
本合同目录一览
第一条合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
第二条教师任职资格要求
2.1学历及专业要求
2.2资质证书要求
2.3工作经验要求
第三条培训内容与目标
3.1培训课程内容
3.2培训目标设定
3.3培训考核方式
第四条培训时间与地点安排
4.1培训时间安排
4.2培训地点安排
4.3培训日程安排
第五条培训师资力量
5.1师资来源
5.2师资资质要求
5.3师资培训与支持
第六条培训费用与支付方式
6.1培训费用构成
6.2支付方式及时间
6.3退费规定
第七条培训期间待遇与权益
7.1培训期间薪资待遇
7.2休假规定
7.3其他权益保障
第八条培训成果考核与评价
8.1考核方式与方法
8.2考核结果评定
8.3评价反馈机制
第九条违约责任与争议解决
9.1违约责任承担
9.2争议解决方式
9.3争议解决程序
第十条合同生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
第十一条合同期限与续签
11.1合同期限
11.2续签条件
11.3续签程序
第十二条合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
第十三条合同附件
13.1附件一：培训课程大纲
13.2附件二：培训师资名单
13.3附件三：合同签订证明
第十四条其他约定事项
14.1本合同未尽事宜，双方另行协商
14.2本合同一式两份，双方各执一份
14.3本合同自双方签字盖章之日起生效
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：企业
甲方地址：省市区路号
甲方法定代表人：
1.2乙方基本信息
乙方名称：企业培训学院
乙方地址：省市区路号
乙方法定代表人：
第二条教师任职资格要求
2.1学历及专业要求
2.2资质证书要求
乙方教师需持有相关教师资格证书或行业资格证书。
2.3工作经验要求
第三条培训内容与目标
3.1培训课程内容
培训课程包括但不限于企业内部管理制度、职业技能提升、领导力发展等。
3.2培训目标设定
通过培训，提高教师的专业技能、教学水平及企业内部培训能力。
3.3培训考核方式
培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。
第四条培训时间与地点安排
4.1培训时间安排
培训时间共计天，具体培训时间根据实际情况安排。
4.2培训地点安排
培训地点为企业培训学院，具体教室另行通知。
4.3培训日程安排
培训日程安排详见附件一《培训日程安排表》。
第五条培训师资力量
5.1师资来源
师资来源于内部选拔和外部聘请。
5.2师资资质要求
5.3师资培训与支持
乙方为教师提供必要的培训和支持，包括教学方法、课程设计等方面的指导。
第六条培训费用与支付方式
6.1培训费用构成
培训费用包括但不限于师资费、场地费、资料费等。
6.2支付方式及时间
培训费用在合同签订后个工作日内支付。
6.3退费规定
如乙方因故解除合同，甲方须退还乙方已支付的部分培训费用。
第八条培训成果考核与评价
8.1考核方式与方法
考核分为理论考核和实践考核，理论考核采用笔试或口试形式，实践考核通过现场演示或案例分析进行。
8.2考核结果评定
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准详见附件二《培训考核标准》。
8.3评价反馈机制
乙方将对教师培训成果进行定期评价，并将评价结果反馈给教师本人，以便教师了解自身表现，并针对不足进行改进。
第九条违约责任与争议解决
9.1违约责任承担
若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的%。
若乙方未按合同规定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的%。
9.2争议解决方式
双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3争议解决程序
争议发生后，双方应在接到对方提出争议的通知后日内开始协商。协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
第十条合同生效与解除
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同解除条件
（1）一方违反合同约定，经协商无法达成一致；
（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；
（3）法律法规规定或双方约定的其他合同解除条件。
10.3合同解除程序
合同解除需双方协商
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