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XX劳务派遣协议:劳务派遣协议书

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XX劳务派遣协议:劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人

登记注册地邮编

实际经营地邮编

劳动保障证号组织机构代码证号

联络部门联络人联络电话

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人

登记注册地邮编

实际经营地邮编

劳动保障证号组织机构代码证号

联络部门联络人联络电话

南京市劳动和社会保障局制

乙方因生产需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用标准,依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求,签署本协议,并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内,双方应以书面方法办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限:

1、乙方需要接收派遣人员岗位和人员数量以下:

岗位,人数,工作内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

岗位,人数,工作内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、乙方确保以上岗位工种符合国家相关劳务派遣通常在临时性、辅助性或者替换性工作岗位上实施要求,并没有将延续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议情形。

3、甲方根据乙方用工需求,负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用。甲方负担对职员用人单位义务,乙方负担对接收职员连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间:职员在乙方实施工时工作制。其中,标准工时工作制度为人,为;实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制人,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门同意行政许可决定,并通知职员。

2、乙方负责保障职员享受法定休息休假和带薪年休假权利。职员具体休息措施和时间按乙方要求约定。乙方因工作需要安排职员延长工作时间或在节假日加班,应该取得职员同意,并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动酬劳

1、职员享受与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。甲方不得克扣乙方支付给职员劳动酬劳。

2、甲方与乙方约定职员工资发放日为每个月日,工资发放形式为。

3、甲方与乙方协商确定,职员工资标准采取下列第方法:

职员实施月薪制,每个月为元,具体措施按

根据乙方要求实施。

职员实施基础工资和绩效奖金相结合工资分配措施,职员基础工资为每个月元;绩效奖金考评发放措施依据乙方要求实施。绩效奖金由乙方直接发放。

职员实施计件工资制,计件工资劳动定额管理根据乙方要求实施,定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应该确保职员与本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额,应该根据法定加班工资标准计算计件工资。

4、职员从事可能产生职业病危害岗位工种、夜班劳动、高温等作业津贴、补助,按国家和乙方相关要求或集体协议实施,并由乙方直接支付。

5、职员在乙方连续工作,乙方应该根据同工同酬要求,为职员实施工资调整。

五、社会保险

1、职员社会保险由甲方负责,甲方和职员应该按时足额申报缴纳社会保险费,其中职员应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方约定,职员社会保险根据下列第方法结算:

由甲方负责发放职员工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金,乙方应该每个月向甲方结算一次职员加班工资和绩效奖金应交纳社会保险费;

由乙方负责发放职员工资、加班工资和绩效奖金,乙方负责按月向甲方结算应交纳社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方确保实施国家劳动标准,提供对应劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育职员遵守国家和乙方要求劳动安全规程。

2、乙方安排职员工作国家要求有毒、有害、尤其繁重或者其她特种作业。职员从事有职业危害作业,乙方负责定时为职员进行健康检验。

3、乙方及其管理人员负责保障职员生命安全和身体健康。职员有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。职员对危害生命安全和身体健康行为,有权提出批评、检举和控告。

4、职员因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方都有负责立刻救治、保障职员依法享受各项工伤保险及相关待遇连带义务。甲方应按要求为职员申请工伤认定和劳动能力判定。

5、职员患病或非