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劳动合同如何约定试用期9篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、试用期期限

1.试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，共计[试用期天数]天。

2.试用期结束后，乙方将正式成为甲方的全职员工，享受甲方提供的相应福利待遇。

二、试用期工资待遇

1.试用期期间，乙方的基本工资为[试用期基本工资]元/月，支付方式为[支付方式]。

2.试用期期间，乙方不享受甲方的绩效工资和奖金，试用期结束后，将根据乙方的工作表现和公司政策进行调整。

三、试用期岗位职责

1.乙方在试用期内需遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方需参加甲方的各项培训和学习活动，提升个人技能和工作能力。

3.试用期结束后，乙方需正式签订全职劳动合同，继续为甲方服务。

四、试用期考核与评估

1.甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、专业技能、团队协作能力等。

2.试用期结束后，甲方将进行最终评估，决定是否录用乙方为全职员工。

3.如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权终止试用期，并支付相应的经济补偿。

五、试用期保密义务

1.乙方在试用期内需严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.试用期结束后，乙方需继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密期限届满。

六、试用期合同终止

1.试用期内，甲乙双方均有权提出终止试用期，但需提前[提前通知天数]天书面通知对方。

2.试用期结束后，甲方将根据评估结果决定是否录用乙方为全职员工，如未录用，需支付乙方相应的经济补偿。

七、其他约定

1.试用期内，乙方需遵守甲方的各项规定和制度，如有违反，甲方有权根据规定进行处理。

2.试用期结束后，乙方需正式签订全职劳动合同，合同期限为[合同期限年数]年。

3.在试用期内或试用期结束后，如乙方有任何疑问或需要帮助，可随时向甲方提出。

八、争议解决

1.试用期内如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。

3.仲裁裁决后如对裁决结果有异议的，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、合同生效与终止

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。试用期结束后，如甲方录用乙方为全职员工，则本合同继续有效；如甲方未录用乙方为全职员工，则本合同自试用期结束之日起终止。

2.合同终止后，甲乙双方应友好协商处理相关事宜，包括但不限于工资结算、物品归还、保密义务等。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。但双方应尽量避免采取对抗性的方式解决争议。

篇2

一、引言

本协议旨在明确劳动合同中试用期的相关约定，确保双方当事人在试用期内享有相应的权利和履行相应的义务。试用期是劳动合同期限的一部分，用于评估劳动者的工作能力和表现，以便决定是否正式录用。

二、试用期的基本约定

1.试用期的期限：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。具体试用期限应根据工作岗位、工作内容以及双方协商确定。

2.试用期的工资待遇：劳动者在试用期的工资待遇应不低于本地区的最低工资标准，同时应根据其工作岗位、工作内容和试用期表现进行合理调整。

3.试用期的考勤制度：劳动者在试用期内应遵守公司的考勤制度，包括上下班时间、请假制度、加班规定等。如有违反，公司将根据规章制度进行处理。

4.试用期的岗位职责：劳动者在试用期内应履行所担任岗位的职责，包括完成工作任务、遵守公司规章制度、参加公司组织的培训等。

三、试用期的评估和录用

1.试用期的评估：公司在试用期结束后，将对劳动者进行全面的评估。评估内容包括工作态度、工作技能、工作成果等。评估结果将作为是否录用的重要依据。

2.试用期的录用：根据试用期的评估结果，公司将决定是否录用劳动者。如决定录用，公司将与劳动者签订正式劳动合同；如决定不录用，公司将向劳动者说明原因并解除劳动关系。

四、试用期的其他约定

1.试用期的保密义务：劳动者在试用期内应对公司的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务，不得泄露或滥用。

2.试用期的竞业禁止：劳动者在试用期内及试用期结束后的一定年限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。具体年限由双方协商确定。

3.试用期的合同解除：双方在试用期内