15年劳动就业合同模板8篇.docx

15年劳动就业合同模板8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，就乙方在甲方从事劳动就业事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度，具体上下班时间根据岗位和实际情况确定。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，工资标准为每月_________元。

2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.甲方支付乙方的工资为税后工资，甲方负责为乙方缴纳个人所得税。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定提供必要的劳动保护和福利待遇。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定进行处理。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和知识产权。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和福利待遇的；

（3）甲方未按规定支付劳动报酬的；

（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满前30天内重新签订书面劳动合同。

5.解除或终止劳动合同后，双方应按规定办理相关手续。甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关社会保险手续。乙方应按规定返还甲方财物并办理工作交接手续。

八、违约责任及赔偿损失条款

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约给守约方造成的全部损失。包括但不限于直接损失和间接损失、有形损失和无形损失。

2.乙方在甲方工作期间，因故意或过失给甲方造成损失的，应根据损失的大小承担相应的赔偿责任。损失包括但不限于经济损失和声誉损失。

篇2

甲方（用人单位）：____________________公司

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

法定代表人：____________________________

乙方（劳动者）：_______________________

性别：__________________

出生年月：___________________

身份证号码：_______________________________

家庭住址：_________________________________

联系方式：______________________________

根据中华人民共和国相关劳动法