新员工试岗协议书正规范例二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新员工试岗协议书正规范例二零二五年

甲方（试用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（试用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明岗位职责）。

乙方在试用期间应熟悉并掌握岗位所需的专业知识和技能。

2.试用要求

乙方在试用期间应遵守甲方公司的各项规章制度，服从工作安排。

乙方在试用期间应积极参与工作，努力完成工作任务。

二、试用期限与考核

1.试用期限

乙方在甲方公司的试用期限为______个月。

试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行综合考核。

2.考核标准

甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现、团队合作能力等方面进行考核。

考核结果分为合格与不合格，不合格者甲方有权解除试用协议。

三、试用待遇与工资

1.试用待遇

乙方在试用期间享受甲方公司规定的试用待遇，包括但不限于工资、福利等。

试用期间的工资标准为______元/月。

2.工资发放

乙方试用期间的工资将在每月______日前发放。

四、协议解除与违约责任

1.协议解除

试用期间，任何一方均可提前______天书面通知对方解除试用协议。

试用期满后，如乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。

2.违约责任

任何一方违反试用协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作指导，帮助乙方尽快适应工作。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定提供试用期间的待遇。

有权在试用期间提出意见和建议，并要求甲方给予合理答复。

义务：

遵守公司的规章制度，服从工作安排。

认真学习业务知识，提高自身工作能力。

六、试用期考核

1.考核内容

甲方将对乙方在试用期间的工作态度、工作能力、团队合作等方面进行考核。

考核结果将作为乙方是否正式录用的依据。

2.考核程序

甲方将在试用期满后对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。

乙方对考核结果有异议的，可以在接到通知后的______个工作日内向甲方提出。

七、正式录用与待遇

1.正式录用

如乙方考核合格，甲方将在______个工作日内与乙方签订正式劳动合同。

正式劳动合同的待遇将按照公司规定执行。

2.待遇调整

甲方可以根据公司发展情况和乙方的工作表现，对乙方的待遇进行调整。

八、协议解除与违约责任

1.协议解除

试用期间，任何一方均可提前______天书面通知对方解除协议。

试用期满后，如乙方考核不合格，甲方有权解除协议。

2.违约责任

任何一方违反协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密