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人资部经理安全生产责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”

相结，根据我公司202X年度安全生产目标的内容，现与

人资部经理签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、负责完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招

募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。

2、负责加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内

部人才开发力度。

3、完成日常人力资源招聘与配置。

4、负责推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学

公平的薪酬制度。

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部

升迁工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和

献身精神，增强企业凝聚力。

6、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

二、本部门安全工作上必须做到以下内容：

1、对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵

守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相

抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在

本部门全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内

全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放

在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第

一的原则。

4、参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况

和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排

安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整

改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各

类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过

的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意

见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处

罚标准。

10、必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育;

11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有

人员不违章作业。

三、安全奖惩:

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规

定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行

处罚。

2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情

况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，

除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时

罚相关负责人。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，

同时每超一起罚相关负责人。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或

隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，

罚相关责任人。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,

并通报批评。

8、安全管理目标全部达标，全部奖励。

四、本责任状一式二份，本责任状自签字之日起执行。

总经理：人资部经理：

（签字）（签字）

202X年月曰202X年月曰