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药业公司员工手册
目录
第一章人力资源管理7
第一节公平、诚实信用7
第二节人员聘用7-8
第三节劳合同管理8
笫四节试用管理9
第五节作息时间管理9
第六节请假管理9-11
笫七节考勤管理11-12
第八节加班管理12
第九节离职管理12-13
第十节员工出差管理1374
第H-一节工作异管理14
第十二节薪资与福利14T5
第十三节培训15T6
第十四节绩效管理16
第十五节个人所得税16
第十六节工作规则16-18
第二章员工奖惩管理18-23
第三章保密管理24
第一节知识产权及保密约定24-26
第二节竞业限制条款26
第四章安全与健康27
第一节日常安全27-29
第二节安全预防29
第二节机车或非机车管理29-30
编后说明31
第一章人力资源管理
欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。您现在正在进入的是一个具有进取精神和充分学习环
境的公司。
公司的人才竞争公平，晋升门户的偏见：公司倡导积极的合理化建议活，并从中发现人
才、培养人才。
本章有关公司人力资源管理规则，其内容涉及从您最初进入公司，直至离职规则及其手续,
您在本章中尽可了解公司的人力资源管理文化，并知道如何有效地工作。
第一节公平、诚实信用
第一条公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二条公司依法建立和完善人力资源各项规章制度，保障员工享有劳权利和履行劳
义务；员工应遵守厂纪厂规并遵从职业道德伦理，高效率、高品质地完成工作任务。
第三条本公司致力于提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公
司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与回馈相称为原则核给薪资报酬。
第四条公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所没有
任何强制性劳行为。员工如认为工作不适，可依本《员工手册》规定的期限提出书面辞职申
请，但必须办妥工作交接后方可办理离职手续。
第五条公如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及员工要求了
解的其他情况；公有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
第六条公在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、培训机会、解雇或退休等涉及人员管理等
事务上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采
取任何歧视行为。
第二节人员聘用
第七条招聘程序：当部门内出现职位空缺或新设置的岗位时，用人部门填写“人员需求
表”并附相应资料向公人力资源部提出需求申请，由人力资源
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