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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假制度与员工请假记录管理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.休假制度总则

3.休假种类与条件

3.1年休假

3.2事假

3.3病假

3.4婚假

3.5丧假

3.6产假

3.7陪产假

3.8抚养假

3.9事假

4.休假申请与批准程序

4.1休假申请

4.2休假审批

4.3休假变更

4.4休假取消

5.请假记录管理

5.1请假记录的建立

5.2请假记录的填写与保存

5.3请假记录的查询与统计

6.休假与请假记录的核对与监督

6.1核对与监督机制

6.2核对与监督方式

6.3违规处理的措施

7.休假与请假记录的保密与使用

7.1保密原则

7.2使用范围

7.3使用限制

8.休假与请假记录的电子化处理

8.1电子化处理原则

8.2电子化处理方式

8.3电子化处理的安全保障

9.休假与请假记录的变更与修正

9.1变更与修正程序

9.2变更与修正的审批

9.3变更与修正的记录

10.休假与请假记录的归档与保存

10.1归档原则

10.2保存期限

10.3保存方式

11.休假与请假记录的查询与报告

11.1查询原则

11.2报告方式

11.3报告频率

12.合同的生效、终止与解除

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3解除条件

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.合同的其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的修改与补充

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部规章制度制定。

1.2本合同旨在明确公司员工休假制度，规范员工请假记录管理，保障员工的合法权益，提高公司的人力资源管理水平。

第二条休假制度总则

2.1公司实行带薪休假制度，员工在符合规定条件下，有权享受年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假和抚养假等休假。

2.2休假制度遵循公平、合理、灵活的原则，兼顾员工个人需求与公司工作安排。

第三条休假种类与条件

3.1年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假，休假天数根据工作年限确定。

3.2事假：员工因私事需要请假，可申请事假，请假天数根据实际情况确定。

3.3病假：员工因病需要休息，可申请病假，休假天数根据病情和医生建议确定。

3.4婚假：员工结婚，可享受婚假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

3.5丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

3.6产假：女员工生育，可享受产假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

3.7陪产假：男员工生育，可享受陪产假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

3.8抚养假：员工因抚养子女需要，可申请抚养假，休假天数根据实际情况确定。

第四条休假申请与批准程序

4.1休假申请：员工需提前向部门负责人提出休假申请，填写《休假申请表》。

4.2休假审批：部门负责人对休假申请进行审核，报公司人力资源部门审批。

4.3休假变更：员工如需变更休假时间或天数，需提前向部门负责人提出申请，经审批后执行。

4.4休假取消：员工如需取消休假，需提前向部门负责人提出申请，经审批后执行。

第五条请假记录管理

5.1请假记录的建立：公司设立《员工休假与请假记录簿》，记录员工休假与请假情况。

5.2请假记录的填写与保存：员工休假与请假时，需在《休假申请表》上填写相关信息，并由部门负责人签字确认后归档保存。

5.3请假记录的查询与统计：人力资源部门负责查询与统计员工休假与请假记录，定期向公司领导汇报。

第六条休假与请假记录的核对与监督

6.1核对与监督机制：公司设立专门的核对与监督机制，确保休假与请假记录的真实性、准确性和完整性。

6.2核对与监督方式：通过查阅《休假申请表》、核对《员工休假与请假记录簿》等方式进行核对与监督。

6.3违规处理的措施：对违反休假与请假记录管理规定的员工，公司将依法依规进行处理。

第八条休假与请假记录的保密与使用

8.1保密原则：公司对员工的休假与请假记录实行保密，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露。

8.2使用范围：休假与请假记录仅用于公司内部的人力资源管理、考勤统计、工资核算等工作。

8.3使用限制：任何部门和个人不得利用休假与请假记录进行不正当