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员工借调服务合同2025年通用

合同编号：__________

员工借调服务合同

（2025年通用）

甲方（借调单位）：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

乙方（借调人员）：__________________

身份证号：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方就员工借调事宜达成一致，为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条借调岗位及期限

1.1乙方同意借调至甲方从事__________岗位的工作。

1.2借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条借调期间的管理

2.1乙方在借调期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.2乙方在借调期间的职务、级别、工资、福利等事项，均按甲方的规定执行。

2.3乙方在借调期间应认真履行职责，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。

第三条借调期间的工作保障

3.1甲方应确保乙方在借调期间的工作条件和环境，提供必要的工作设备和资源。

3.2甲方应保障乙方的合法权益，不得降低乙方的工资、福利等待遇。

3.3甲方应对乙方在借调期间的工作成果予以认可，并计入乙方的个人工作业绩。

第四条借调期满的处理

4.1借调期满后，乙方应返回原单位。

4.2借调期间乙方的工作表现和业绩，作为甲乙双方评估乙方工作能力的重要依据。

4.3借调期间乙方如有违反甲方规定或借调协议的行为，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应责任。

第五条保密条款

5.1乙方在借调期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面形式，均应予以保密。

5.2乙方同意在借调期满后，仍继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的秘密。

5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2乙方在借调期间出现违法行为或严重违反甲方规章制度的，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应责任。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签名）：__________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.员工借调服务合同

2.乙方个人简历

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司保密协议

5.乙方身份证复印件

6.乙方劳动合同复印件

7.借调期间工作评价表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间返回原单位的，视为违约。

2.乙方在借调期间出现违法行为或严重违反甲方规章制度的，视为违约。

3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按约定提供工作条件和资源，导致乙方工作受影响的，视为违约。

5.甲方未按约定保障乙方合法权益，降低乙方工资、福利等待遇的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.借调：指乙方在一定期限内，从原单位借用到甲方单位工作。

2.借调单位：指接收乙方借调的单位。

3.借调人员：指被借调到甲方单位工作的乙方。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

5.保密义务：指乙方在借调期间和借调期满后，对甲方的商业秘密予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在借调期间因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商解除合同，并根据实际情况承担相应责任。

2.问题：甲方未按约定提供工作条件和资源，影响乙方工作。

解决办法：甲方应及时提供必要的工作设备和资源，确保乙方工作顺利进行。

3.问题：乙方在借调期间泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权终止借调，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

五、所有应用场景：

1.企业之间因业务需要，相互借调员工。

2.企业为培养员工，与其他单位进行员工借调。

3.政府机关、事业单位因工作需要，借用下属单位或其他单位的员工。

4.跨地区、跨行业的人才交流和借用。

5.企业为解决临时性劳动力需求，借用外部员工。