公司员工手册模板--word模板.docx

员工手册

目录

TOC\o1-2\h\u

28387前言 1

25499员工行为准则 2

7215（一）基本行为准则 2

4584（二）工作场所规范 3

2769（三）安全与健康 3

10374（四）保密和竞业限制 4

12812（五）纪律处分 5

14777附则 15

PAGE

PAGE1

前言

本公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，特制定本员工手册。

本手册自**年**月**日起正式施行，适用于本公司（以下简称“公司”）在中国大陆的实体及其分支机构、子公司和关联企业中的所有员工（以下简称“员工”）。对于因业务需求而雇佣的临时工、实习生，亦应参照本手册的约束性规定，但其福利待遇将根据公司的具体解释而定。

除本手册外，公司根据管理需求制定的其他制度政策（以下简称“公司政策”）作为本手册的补充。公司通过办公通信软件公告栏发布的新政策、新制度、新规定、处罚决定及通知等，员工必须予以关注并阅读。所有已公布的事项，均视为已向员工明确告知，对员工在职期间的行为具有约束力，员工应严格遵守。若违反严重，可能导致劳动合同的解除且不支付任何补偿。为避免误解，员工在任何情况下都应完全遵守公司政策，不论是否在本手册中特别提及。某些公司政策（如保密政策）在员工离职后仍然有效。

公司保留根据管理需要对本手册内容进行修订的权利，并将修订后的内容通知全体员工。修改后的条款将取代先前的政策或实践，并通知员工，员工应遵循更新后的公司政策。

所有员工均有责任签收、阅读、理解并严格遵守本手册。《员工手册》及其他公司政策将在公司办公通信软件公告栏中公示，员工可通过个人或公司的计算机登录办公通信软件公告栏查阅《员工手册》等公司政策。手册及公司政策的任何修改，也将以最新版本在公司办公通信软件公告栏或内网系统中公示。员工不得以不了解内容为由违反《员工手册》或其他公司政策。

若本手册及公司政策与中华人民共和国现行法律法规存在冲突，应以法律法规为准。本手册由人事部负责解释。员工如对本手册有任何疑问，欢迎向人事部咨询。

员工行为准则

（一）基本行为准则

任何员工均遵守以下基本行为准则，如违反将给予到纪律处分：

1.1必须严格遵守法律法规；

1.2必须严格遵守本手册及公司政策；

1.3应恪守职业道德，保持最高的职业操守，确保个人行为符合职业道德及行业规范的要求；对其他员工、供应商应保持尊重，避免任何可能破坏公司良好秩序的行为。

1.4始终保持诚实正直，包括对公司、同事、合作伙伴及客户均应诚信相待；

1.5不得从事任何超越个人权限、损害公司利益的行为；不得从事任何可能对其他员工履行职责产生不利影响的行为；

1.6不得从事任何可能损害公司、公司其他员工或公司客户的信誉和声誉的行为，公司禁止打架等扰乱正常公司经营或管理秩序的行为，以及欺诈、胁迫、恐吓、侮辱他人的言行；

1.7不得将公司管理、业务经营或客户的保密信息和记录用于私人目的或向未经授权的人员泄露；

1.8仅在公司正常经营和个人履行职责之目的下使用公司的办公区域、设备和设施；

1.9不得利用职权谋取私利，不得凭借个人职务或职责之便索取或接受金钱、礼物或其他利益；

1.10不得迟到、早退、未经审批无故缺勤、在工作时间内擅自离岗、替他人或让他人代打考勤卡；

1.11应保持良好的工作状态，不得在工作时服用酒精饮料或非法药物，禁止在非吸烟区域内吸烟；

1.12应充分尊重同事，不得对同事进行骚扰或歧视；

1.13遵守关于工作健康和安全的规定；

1.14保护公司电脑系统的安全和完整，不进行可能危及公司电脑系统的操作（例如在系统发出病毒提示后仍然访问被提示的网站），采取适当措施防止意外或人为的损坏及防止违反保密、信息安全政策的行为。

1.15公司基于反舞弊和防止利益冲突的需要，实行亲属回避管理：

1.15.1凡在公司有亲属关系（情侣、配偶、亲戚、家人等）的，应当在应聘时如实告知公司；

1.15.2公司不鼓励办公室恋情，如有在职期间建立亲属关系的，应在建立亲属关系后及时如实申报。若其中一方为管理岗，双方不能有直接、间接或虚线汇报关系；若双方均为管理岗或非管理岗，原则上不能向同一个管理者汇报；

1.15.3若一方在重要敏感部门/岗位(如财务、人力资源、法务等)，则另一方不能在其直接支持、服务的部门工作。

担任任何管理岗位的员工，除应遵守上述基本行为准则外，对于其所辖范围内业务及人员还应承担监督管理责任。未尽管理职责（包括错误的管理行为、疏于管理、监督不力等）将受到纪律处分，甚至解除劳动合同。

（二）工作场所规范

外观与着装

一个整洁且得体的外表能够为公司塑造积极的形象，并促进员工间的相