原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业新员工入职培训协议合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.甲方基本信息
1.2.乙方基本信息
2.培训目的和意义
3.培训内容概述
3.1.基础知识培训
3.2.行业技能培训
3.3.企业文化培训
3.4.团队协作与沟通技巧培训
4.培训时间安排
4.1.培训起始日期
4.2.培训结束日期
4.3.培训周期
5.培训地点
6.培训师资及教学方法
6.1.师资力量
6.2.教学方法
7.培训考核与评估
7.1.考核方式
7.2.评估标准
8.培训费用及支付方式
8.1.费用总额
8.2.支付方式
8.3.支付时间
9.培训资料与设备
10.培训期间的管理与纪律
10.1.管理制度
10.2.纪律要求
11.保密条款
12.争议解决
12.1.争议解决方式
12.2.争议解决机构
13.合同变更与解除
13.1.变更条件
13.2.解除条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1.甲方基本信息
甲方名称：有限公司
甲方地址：省市区路号
甲方联系人：
甲方联系电话：138
1.2.乙方基本信息
乙方名称：新员工姓名
乙方身份证号码：
乙方联系地址：省市区路号
乙方联系电话：1395678
2.培训目的和意义
本培训旨在帮助新员工迅速了解企业基本情况、掌握必要的专业技能和提升综合素质，以促进新员工尽快融入企业，提高工作效率，为企业发展贡献力量。
3.培训内容概述
3.1.基础知识培训
包括公司发展历程、组织架构、企业文化、规章制度等。
3.2.行业技能培训
根据乙方岗位需求，提供相应的专业技能培训，如产品知识、操作技能等。
3.3.企业文化培训
加强新员工对企业文化的认同感，培养团队精神。
3.4.团队协作与沟通技巧培训
提升新员工的团队协作能力，增强沟通技巧，提高工作效率。
4.培训时间安排
4.1.培训起始日期：2024年3月1日
4.2.培训结束日期：2024年4月30日
4.3.培训周期：每月集中培训2天，共3个月
5.培训地点
培训地点：有限公司培训室
6.培训师资及教学方法
6.1.师资力量
培训师资由甲方内部具有丰富经验和专业知识的员工担任，并邀请外部专家进行专题讲座。
6.2.教学方法
采用理论教学、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，提高培训效果。
7.培训考核与评估
7.1.考核方式
培训结束后，对乙方进行考核，包括笔试、实操、小组展示等形式。
7.2.评估标准
8.培训费用及支付方式
8.1.费用总额
本次培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。
8.2.支付方式
8.2.1乙方应在收到甲方开具的培训费用发票后五个工作日内，通过银行转账方式将培训费用支付至甲方指定账户。
8.2.2甲方指定账户信息：
开户名称：有限公司
开户银行：银行分行
账号：056
8.3.支付时间
8.3.1第一次支付：乙方在签订本协议后的三个工作日内支付培训费用的50%。
8.3.2第二次支付：培训结束后，乙方在收到甲方出具的培训费用结算单后五个工作日内支付剩余的50%。
9.培训资料与设备
9.1.甲方负责提供培训所需的教材、资料和设备。
9.2.乙方应妥善保管培训资料，并在培训结束后将资料归还甲方。
10.培训期间的管理与纪律
10.1.管理制度
10.1.1乙方应按时参加培训，不得无故缺席。
10.1.3甲方有权对违反培训纪律的乙方进行批评教育或终止培训。
10.2.纪律要求
10.2.1乙方不得在培训期间从事与培训无关的活动。
10.2.2乙方应保持培训场所的整洁，不得随意损坏公共设施。
11.保密条款
11.1乙方在培训期间及培训结束后，对甲方的商业秘密负有保密义务。
11.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露培训内容及相关信息。
12.争议解决
12.1争议解决方式
本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。
12.2争议解决机构
仲裁委员会。
13.合同变更与解除
13.1变更条件
任何一方提出合同变更，需书面通知对方，并经双方协商一致后书面确认。
13.2解除条件
13.2.1任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正的；
13.2.2因不可抗力导致合同无法履行；
13.2.3双方协商一致解除。
14.其他约定事项
14.1本合同
文档评论（0）