二零二五年度招聘服务与员工离职管理合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二五年度招聘服务与员工离职管理合同

合同编号_________

一、合同主体

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

1.3其他相关方：_________（如有）

二、合同前言

2.1背景

鉴于甲方在二零二五年度的人力资源需求，为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方决定与乙方签订本合同，委托乙方提供招聘服务。

2.2目的

本合同旨在明确甲乙双方在二零二五年度招聘服务及员工离职管理方面的权利、义务和责任，确保双方在招聘过程中合作愉快，实现互利共赢。

三、定义与解释

3.1专业属于

本合同中“专业属于”指甲方根据其业务需求，对招聘的岗位进行专业分类，明确岗位所需的专业技能和知识。

3.2关键词解释

1）招聘服务：指乙方根据甲方的要求，进行人才招聘、面试、背景调查等工作，为甲方提供符合岗位要求的人才。

2）员工离职管理：指乙方协助甲方进行员工离职手续办理、离职原因分析、离职员工关系维护等工作。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

1）有权要求乙方按照合同约定提供招聘服务，确保招聘工作的顺利进行。

2）有权对乙方提供的招聘服务进行监督和检查，确保招聘质量。

3）有权根据实际情况调整招聘需求，乙方应予以配合。

4）在乙方提供的招聘服务中，甲方应遵守国家相关法律法规，保护劳动者合法权益。

4.2乙方的权利和义务

1）按照合同约定，为甲方提供高质量的招聘服务，确保招聘工作的顺利进行。

2）对甲方提供的招聘需求进行认真分析，制定合理的招聘方案。

3）在招聘过程中，确保招聘信息的真实性、准确性，维护甲方及应聘者的合法权益。

4）协助甲方进行员工离职管理，确保离职手续办理的顺利进行。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。

5.2合同履行地点

本合同履行地点为甲方所在地。

5.3合同履行方式

1）乙方根据甲方提供的招聘需求，进行人才招聘、面试、背景调查等工作。

2）乙方协助甲方进行员工离职管理，包括离职手续办理、离职原因分析、离职员工关系维护等。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

1）合同期限届满；

2）甲乙双方协商一致解除合同；

3）因不可抗力导致合同无法履行。

6.3终止程序

1）甲乙双方协商一致解除合同时，应提前30日书面通知对方；

2）因不可抗力导致合同无法履行时，甲方应在不可抗力发生之日起15日内书面通知乙方。

6.4终止后果

1）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，清理债权债务；

2）合同终止后，乙方应将招聘服务及员工离职管理工作中涉及甲方秘密、商业秘密等事项予以保密。

七、费用与支付

7.1费用构成

1）招聘服务费：根据甲方实际招聘岗位数量及乙方提供的服务内容，按岗位数和服务难度计费。

2）员工离职管理费：根据甲方实际发生离职员工数量及乙方提供的服务内容，按离职人数和服务难度计费。

3）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、资料费等，根据实际情况另行协商确定。

7.2支付方式

1）甲方应按照合同约定，在合同生效后，预付乙方一定比例的服务费作为定金。

2）招聘服务完成后，甲方应在规定时间内支付剩余的服务费。

3）员工离职管理完成后，甲方应在规定时间内支付剩余的离职管理费。

7.3支付时间

1）定金支付时间：合同生效之日起15日内。

2）招聘服务费支付时间：招聘服务完成后30日内。

3）离职管理费支付时间：离职管理完成后30日内。

7.4支付条款

1）甲方应在支付款项时，向乙方提供相应的付款凭证。

2）乙方收到款项后，应在5个工作日内向甲方开具正规发票。

八、违约责任

8.1甲方违约

1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

2）甲方未能按时完成招聘工作或未按照合同约定提供相关资料的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

8.2乙方违约

1）乙方未能按照合同约定完成招聘服务或离职管理工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

8.3赔偿金额和方式

1）违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

2）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。

九、保密条款

9.1保密内容

1）甲方提供的