二零二四年度事业单位停薪留职政策解读及合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位停薪留职政策解读及合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同适用范围

2.停薪留职条件

2.1事业单位人员资格

2.2停薪留职原因

2.3停薪留职期间待遇

3.合同签订程序

3.1申请与审批

3.2合同签订

3.3合同生效

4.停薪留职期间权利义务

4.1事业单位人员权利

4.2事业单位人员义务

4.3事业单位职责

5.停薪留职期间工资待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3工资调整

6.停薪留职期间社会保险

6.1社会保险缴纳

6.2社会保险待遇

6.3社会保险转移

7.停薪留职期间考核与评价

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3评价结果运用

8.停薪留职期间劳动合同管理

8.1劳动合同变更

8.2劳动合同解除

8.3劳动合同续签

9.返岗与恢复工作

9.1返岗条件

9.2返岗程序

9.3工作安排

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同附件

13.1附件一：停薪留职申请书

13.2附件二：停薪留职审批表

13.3附件三：劳动合同

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修订

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指事业单位与在职人员就停薪留职事宜达成的协议，旨在明确双方在停薪留职期间的权益和义务。

1.2合同目的

本合同旨在保障事业单位在职人员在停薪留职期间的合法权益，同时确保事业单位的正常运转和利益。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，合同期满后可续签。

1.4合同适用范围

本合同适用于符合停薪留职条件的事业单位在职人员。

2.停薪留职条件

2.1事业单位人员资格

停薪留职人员须为事业单位在编在职人员，具备正常工作能力。

2.2停薪留职原因

停薪留职原因包括：个人发展、深造学习、创业、照顾家庭等。

2.3停薪留职期间待遇

停薪留职人员享受国家规定的最低生活保障，并保留其原有职务和职称。

3.合同签订程序

3.1申请与审批

申请人需向所在单位提出书面申请，经单位审批后，报送上级主管部门审核。

3.2合同签订

经审批同意的申请人，与所在单位签订本合同。

3.3合同生效

合同自双方签字盖章之日起生效。

4.停薪留职期间权利义务

4.1事业单位人员权利

享有国家规定的最低生活保障，保留原有职务和职称，享有恢复工作的优先权。

4.2事业单位人员义务

按时参加单位组织的培训和学习，遵守国家法律法规，维护单位形象。

4.3事业单位职责

负责停薪留职人员的日常管理，保障其合法权益，协助其解决实际困难。

5.停薪留职期间工资待遇

5.1工资支付标准

停薪留职人员工资按国家规定的最低生活保障标准支付，并根据实际工作年限和职称调整。

5.2工资支付方式

每月通过银行转账支付，支付日期为每月的固定日。

5.3工资调整

工资调整按照国家规定和单位实际情况进行，每年至少调整一次。

6.停薪留职期间社会保险

6.1社会保险缴纳

停薪留职人员继续缴纳社会保险，由所在单位按规定缴纳。

6.2社会保险待遇

停薪留职人员享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6.3社会保险转移

停薪留职人员恢复工作后，社会保险关系按照国家规定转移接续。

7.停薪留职期间考核与评价

7.1考核方式