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临时工招募：2024学校勤杂工劳动协议

本合同目录一览

1.临时工招募

1.1招募条件

1.2招募流程

1.3招募时间

2.勤杂工劳动协议

2.1工作内容

2.2工作时间

2.3劳动报酬

3.劳动条件

3.1工作环境

3.2劳动保护

3.3休息休假

4.权利与义务

4.1临时工权利

4.2临时工义务

4.3校方权益保障

5.合同期限

5.1起始日期

5.2终止日期

5.3合同续签

6.合同解除与终止

6.1提前解除合同

6.2合同终止情形

6.3合同终止后的权益处理

7.违约责任

7.1临时工违约

7.2校方违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约泄露后果

10.第三方受益人

10.1第三方受益人范围

10.2第三方受益人的权益保障

11.合同的效力、修改与补充

11.1合同效力

11.2合同修改

11.3合同补充

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的签署与备案

13.3附件

14.合同签署日期与地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

1.临时工招募

1.1招募条件

1.1.3学校有权根据实际需要，对临时工的具体岗位进行技能和素质要求。

1.2招募流程

1.2.1发布招募公告：学校应在适当的时间和地点发布招募公告，公告中应包含招募人数、工作时间、劳动报酬等基本信息。

1.2.2提交申请：有意向的求职者应按照公告中给出的方式和时间，提交个人申请。

1.2.3面试选拔：学校应对申请者进行面试选拔，根据申请者的实际情况和岗位需求，确定最终招募名单。

1.2.4录用通知：学校应按照面试结果，通知被录用的临时工，并告知具体的入职时间和要求。

1.3招募时间

1.3.1学校应在实际需要招募临时工之前，提前发布招募公告，确保有足够的时间进行招募工作。

1.3.2招募的具体时间应根据学校的实际情况和需要进行调整，并及时通知所有申请者。

2.勤杂工劳动协议

2.1工作内容

2.1.1临时工在学校内从事勤杂工作，包括但不限于校园环境卫生、设施维护、校园文化活动协助等。

2.1.2临时工应按照学校的规定和要求，完成指定的工作任务，保证工作质量和效率。

2.2工作时间

2.2.1临时工的工作时间应根据学校的实际需要进行安排，工作时间可能包括平时日间、周末或节假日。

2.2.2学校应保证临时工的每日工作时间不超过法定的最长工作时间，并确保临时工享有法定的休息休假时间。

2.3劳动报酬

2.3.1学校应按照国家的有关规定和学校的实际情况，向临时工支付劳动报酬。

2.3.2

劳动报酬的支付方式、时间和数额应根据学校的规定和临时工的实际工作时间进行确定。

2.3.3学校应在支付劳动报酬时，依法为临时工缴纳社会保险费用。

8.违约责任

8.1临时工违约

8.1.1临时工如违反合同约定，未按时完成工作任务或因个人原因导致工作质量不符合学校要求的，应承担相应的违约责任。

8.1.2临时工在合同期内提前解除合同的，应提前通知学校，并按照学校的规定承担相应的违约责任。

8.2校方违约

8.2.1学校如违反合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法为临时工缴纳社会保险费用的，应承担相应的违约责任。

8.2.2学校在合同期内提前解除合同的，应提前通知临时工，并按照本合同的约定承担相应的违约责任。

9.争议解决

9.1协商解决

9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.1.2双方应设立专门的协商小组，就争议事项进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

9.2调解解决

9.2.1

如协商不成，任何一方均可向学校所在地的劳动争议调解机构申请调解。

9.2.2调解机构应按照法律法规和双方签订的合同，公正、公平地进行调解，帮助双方解决争议。

9.3法律途径

9.3.1如协商和调解均无法解决争议，任何一方均有权向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3.2仲裁委员会应按照法律法规和双方签订的合同，公正、公平地进行仲裁，做出具有法律效力的裁决。

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1临时工应对在合同期间内获得的学校商业秘密、学生信息、教学科研信息等保密信息予以保密。

10.1.2保密信息包括但不局限于学校的财务数据、