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《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.我国《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.1995年7月5日

D.1996年1月1日

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低生活保障

B.最低工资

C.平均工资

D.上年度职工平均工资

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

6.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1；3；36

B.2；3；40

C.1；2；36

D.2；4；40

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

9.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。

A.14；16

B.16；18

C.15；17

D.17；19

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

13.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销解除意见

14.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.10

B.15

C.20

D.30

15.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.10

B.15

C.20

D.30

16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.劳动行政部门

C.当地工会

D.企业管理委员会

17.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.30

19.用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以（）；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

A.罚款

B.警告

C.责令改正

D.吊销营业执照

20.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.14

B.16

C.18

D.20

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下属于《中华人民共和国劳动法》基本原则的有（）。

A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则

B.按劳分配与公平救助相结合的原则

C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则

D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则

2.劳动合同应当具备以下条款（）。

A.用人单位的名称、住所和