二零二四年度人力资源绩效考核与薪酬调整服务合作协议范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源绩效考核与薪酬调整服务合作协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2服务内容定义

1.3考核指标定义

1.4薪酬调整定义

2.服务提供方与受服务方信息

2.1服务提供方基本信息

2.2受服务方基本信息

3.服务内容与范围

3.1人力资源绩效考核

3.1.1绩效考核方法

3.1.2绩效考核周期

3.1.3绩效考核结果应用

3.2薪酬调整

3.2.1薪酬调整依据

3.2.2薪酬调整周期

3.2.3薪酬调整流程

4.服务期限与交付

4.1服务期限

4.2服务交付时间

5.服务费用与支付

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量保证

6.1质量标准

6.2质量控制措施

6.3质量监督与反馈

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3保密期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同附件

11.1附件一：人力资源绩效考核指标体系

11.2附件二：薪酬调整方案

11.3附件三：服务提供方资质证明文件

12.合同变更与解除

12.1合同变更程序

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2不可抗力

13.3合同附件的效力

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“本合同”指本二零二四年度人力资源绩效考核与薪酬调整服务合作协议；

1.1.2“服务提供方”指提供人力资源绩效考核与薪酬调整服务的一方；

1.1.3“受服务方”指接受人力资源绩效考核与薪酬调整服务的一方；

1.1.4“绩效考核”指对受服务方员工的工作表现进行评价的过程；

1.1.5“薪酬调整”指根据绩效考核结果对员工薪酬进行调整的过程；

1.2服务内容定义

1.2.1“人力资源绩效考核”包括但不限于对员工的工作表现、工作能力、工作态度等进行综合评价；

1.2.2“薪酬调整”包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的调整；

1.3考核指标定义

1.3.1考核指标包括但不限于工作效率、工作质量、团队合作、创新能力等；

1.3.2考核指标的具体内容和权重由双方另行协商确定；

1.4薪酬调整定义

1.4.1薪酬调整基于绩效考核结果，具体调整方案由双方另行协商确定；

1.4.2薪酬调整包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的调整。

2.服务提供方与受服务方信息

2.1服务提供方基本信息

2.1.1服务提供方名称：[服务提供方名称]；

2.1.2服务提供方地址：[服务提供方地址]；

2.1.3联系人：[联系人姓名]；

2.1.4联系电话：[联系电话]；

2.2受服务方基本信息

2.2.1受服务方名称：[受服务方名称]；

2.2.2受服务方地址：[受服务方地址]；

2.2.3联系人：[联系人姓名]；

2.2.4联系电话：[联系电话]。

3.服务内容与范围

3.1人力资源绩效考核

3.1.1绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方式，包括工作记录、工作表现评估、同事评价等；

3.1.2绩效考核周期：每年进行一次，具体时间由双方协商确定；

3.1.3绩效考核结果应用：作为薪酬调整、晋升、培训等决策的依据；

3.2薪酬调整

3.2.1薪酬调整依据：