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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业人力资源管理体系优化合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与背景

1.1合同订立依据

1.2合同订立背景

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.合同双方

3.1甲方

3.2乙方

4.服务内容

4.1人力资源管理体系优化方案

4.2人力资源管理咨询服务

4.3人力资源管理体系实施与培训

5.服务期限

5.1服务起始日期

5.2服务结束日期

6.服务费用

6.1费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.保密条款

7.1保密信息

7.2保密义务

7.3保密期限

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他条款

12.1法律适用

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同变更与补充

13.1变更程序

13.2补充条款

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与背景

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，订立本合同。

1.2合同订立背景

鉴于甲方企业目前人力资源管理体系存在一定的问题，为提升人力资源管理效率，优化人力资源配置，提高企业竞争力，双方经友好协商，达成一致意见，订立本合同。

第二条定义与解释

2.1定义

在本合同中，下列术语的定义如下：

（1）“人力资源管理体系”指甲方企业现有的包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个环节的人力资源管理活动。

（2）“优化方案”指乙方根据甲方实际情况，提出的针对人力资源管理体系存在的问题，提出的改进措施和建议。

2.2解释

对本合同中未明确定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

第三条合同双方

3.1甲方

甲方名称：___________

地址：_________________

法定代表人：___________

3.2乙方

乙方名称：___________

地址：_________________

法定代表人：___________

第四条服务内容

4.1人力资源管理体系优化方案

乙方将对甲方的人力资源管理体系进行全面评估，提出优化方案，包括但不限于：

（1）招聘流程优化

（2）培训体系完善

（3）绩效管理体系建立

（4）薪酬福利体系优化

（5）员工关系管理加强

4.2人力资源管理咨询服务

乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于：

（1）人力资源规划

（2）员工关系处理

（3）劳动争议预防与处理

4.3人力资源管理体系实施与培训

乙方将协助甲方实施人力资源管理体系优化方案，并提供相关培训。

第五条服务期限

5.1服务起始日期

本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2服务结束日期

本合同服务期限届满后，双方应就后续服务进行协商，如达成一致，可续签本合同。

第六条服务费用

6.1费用总额

本合同服务费用总额为人民币____元整。

6.2费用支付方式

（1）甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付合同总金额的____%作为预付款。

（2）乙方完成服务内容后，甲方应按照实际完成的服务内容，向乙方支付剩余款项。

6.3费用支付时间

（1）预付款支付时间：本合同签订之日起____个工作日内。

（2）剩余款项支付时间：乙方完成服务内容后____个工作日内。

第七条保密条款

7.1保密信息

本合同涉及的保密信息包括但不限于：

（1）甲方企业内部信息

（2）乙方提供的服务内容

（3）双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密

7.2保密义务

双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。

7.3保密期限

本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

提交诉讼的争议，应按照我国相关法律法规及诉讼程序进行。

8.3