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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

事业单位离职流程(2024版)

本合同目录一览

1.离职流程概述

1.1离职申请

1.2审批流程

1.3离职通知

2.离职条件

2.1合同到期

2.2双方协商一致

2.3违法违规行为

3.离职程序

3.1提交离职申请

3.2离职面谈

3.3办理离职手续

4.离职待遇

4.1工资结算

4.2福利终止

4.3社会保险转移

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.离职后义务

7.1继续履行保密协议

7.2不得损害单位利益

7.3配合交接工作

8.合同解除

8.1提前解除

8.2突发情况解除

8.3解除后的待遇处理

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律变更

11.合同效力

11.1生效条件

11.2无效情形

11.3终止条件

12.双方信息

12.1单位信息

12.2员工信息

13.附件

13.1离职申请表

13.2保密协议

13.3竞业限制协议

14.签字盖章

14.1单位盖章

14.2员工签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条离职流程概述

1.1离职申请

1.1.1员工应向人力资源部门提交书面离职申请，并提供个人离职原因及时间安排。

1.1.2离职申请应包含员工个人基本信息、离职日期、离职原因等内容。

1.2审批流程

1.2.1人力资源部门收到离职申请后，应在3个工作日内完成初步审核。

1.2.2离职审批流程包括部门负责人审批、分管领导审批等环节。

1.2.3审批通过后，人力资源部门应通知员工离职日期及后续手续安排。

1.3离职通知

1.3.1员工应在离职前向所在部门提交离职交接清单，明确交接事项。

1.3.2人力资源部门应在员工离职前完成工资、福利等相关待遇的结算。

1.3.3员工离职当日内，人力资源部门应向员工出具离职证明，并办理档案、社保等相关手续。

第二条离职条件

2.1合同到期

2.1.1若员工与单位的劳动合同到期，双方未达成续签协议，员工应按照本合同规定办理离职手续。

2.2双方协商一致

2.2.1双方经协商一致，同意解除劳动合同，员工应按照本合同规定办理离职手续。

2.3违法违规行为

2.3.1员工发生严重违反国家法律法规、单位规章制度的行为，单位有权立即解除劳动合同。

2.3.2员工发生严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害的，单位有权立即解除劳动合同。

第三条离职程序

3.1提交离职申请

3.1.1员工应向人力资源部门提交书面离职申请，并提供个人离职原因及时间安排。

3.1.2离职申请应包含员工个人基本信息、离职日期、离职原因等内容。

3.2离职面谈

3.2.1人力资源部门可与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议。

3.2.2离职面谈记录应由双方签字确认，并归入员工档案。

3.3办理离职手续

3.3.1员工应在离职前向所在部门提交离职交接清单，明确交接事项。

3.3.2人力资源部门应在员工离职前完成工资、福利等相关待遇的结算。

3.3.3员工离职当日内，人力资源部门应向员工出具离职证明，并办理档案、社保等相关手续。

第四条离职待遇

4.1工资结算

4.1.1员工离职时，单位应按照劳动合同规定支付工资。

4.1.2员工加班工资、奖金等应按照单位规定进行结算。

4.2福利终止

4.2.1员工离职后，单位不再承担任何福利责任，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

4.3社会保险转移

4.3.1员工应按照社会保险政策规定，将单位为其缴纳的社会保险转移到新单位或个人账户。

4.3.2员工应承担社会保险转移的相关费用。

第五条保密协议

5.1保密内容

5.1.1员工应对在单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.1.2保密信息包括客户资料、产品研发资料、经营策略等。

5.2保密期限

5.2.1员工应对保密信息的保密期限自离职之日起计算，不少于2年。

5.3违约责任

5.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。

5.3.2单位有权要求员工停止侵权行为，并要求支付违约金。

第六条竞业限制

6.1限制范围

6.1.1员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与单位相同或类似的