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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业市场部管理人员聘用及业绩提成合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.聘用人员的基本信息

2.1姓名

2.2身份证号码

2.3联系方式

2.4职务

2.5部门

3.聘用条件与职责

3.1聘用条件

3.2职责范围

3.3工作时间

3.4工作地点

4.业绩提成计算方式

4.1业绩提成定义

4.2业绩提成比例

4.3业绩提成计算公式

4.4业绩考核指标

4.5业绩考核周期

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2奖金

5.3补贴

5.4社会保险

5.5住房公积金

6.工作考核与评估

6.1考核周期

6.2考核方式

6.3考核结果应用

6.4评估标准

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止合同的通知

10.4解除或终止合同的后果

11.合同附件

11.1附件一：业绩考核指标

11.2附件二：薪酬福利明细

11.3附件三：保密协议

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签通知

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方市场部担任管理人员一职达成一致意见，并签订本合同。

1.3合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满前一个月，双方可协商续签。

2.聘用人员的基本信息

2.1姓名：乙方全称为_______。

2.2身份证号码：_______。

2.3联系方式：乙方联系电话为_______，电子邮箱为_______。

2.4职务：乙方在甲方市场部担任_______职务。

2.5部门：乙方所属部门为市场部。

3.聘用条件与职责

2.具有相关市场管理经验；

3.2职责范围：乙方主要职责包括：

1.负责市场部的日常管理工作；

2.制定市场部工作计划；

3.组织、协调、指导市场部员工完成各项工作任务；

4.监督市场部员工的工作进度和质量；

5.完成甲方交办的其他工作。

3.3工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

3.4工作地点：甲方市场部所在地。

4.业绩提成计算方式

4.1业绩提成定义：业绩提成是指乙方在合同期内，根据甲方市场部业绩完成情况，按照约定的比例提取的奖金。

4.2业绩提成比例：业绩提成比例为市场部年度业绩的_______%。

4.3业绩提成计算公式：业绩提成=（市场部年度业绩市场部年度目标）×业绩提成比例。

4.4业绩考核指标：业绩考核指标包括但不限于：

1.市场部年度销售额；

2.市场部年度新客户数量；

3.市场部年度客户满意度；

4.市场部年度品牌知名度。

4.5业绩考核周期：业绩考核周期为每年一次，考核时间为次年1月至3月。

5.薪酬与福利

5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币_______元/月。

5.2奖金：根据乙方完成业绩情况，乙方可获得年度奖金，具体金额根据业绩提成计算公式确定。

5.3补贴：乙方享有国家规定的各类补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

5.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.5住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.工作考核与评估

6.1考核周期：工作考核周期为每季度一次。

6.2考核方式：考核方式包括但不限于：

1.乙方自评；

2.上级领导评价；

3.同事评价；

4.甲方市场部综合评价。

6.3考核结果应用：考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等依据。

6.4评估标准：评估标准包括但不限于：

1.工作效率；

2.