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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工停薪留职协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议目的

3.适用范围

4.员工资格

4.1基本条件

4.2特殊情况

5.停薪留职期间待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3其他福利

6.停薪留职期间工作

6.1工作性质

6.2工作内容

6.3工作时间

7.停薪留职期间考核

7.1考核标准

7.2考核方式

7.3考核结果

8.停薪留职期间合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.法律适用

12.合同生效

13.合同变更

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

a)停薪留职：指员工因个人原因，经企业批准，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系和职位。

b)员工：指与企业在劳动合同关系存续期间，因工作需要停薪留职的人员。

c)企业：指与员工签订停薪留职协议的单位。

1.2解释

a)本协议中的“停薪留职”期间，员工不再享有正常工作期间的工资、奖金及其他福利待遇。

b)员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和企业的相关规定。

2.协议目的

a)通过本协议，明确企业在员工停薪留职期间的权利和义务。

b)

保护员工的合法权益，确保员工在停薪留职期间得到合理的待遇。

3.适用范围

a)本协议适用于企业全体员工，但需符合停薪留职的条件。

b)员工在申请停薪留职前，应向企业提交书面申请，并经企业批准。

4.员工资格

4.1基本条件

a)员工需具备正常履行工作职责的能力。

b)员工无严重违反企业规章制度的行为。

4.2特殊情况

a)员工因家庭原因、健康原因或其他特殊原因需要停薪留职。

b)员工在停薪留职期间，需提供相关证明材料。

5.停薪留职期间待遇

5.1工资待遇

a)员工在停薪留职期间，不再享有正常工作期间的工资待遇。

b)企业根据国家法律法规和相关规定，给予员工一定的生活补助。

5.2社会保险

a)员工在停薪留职期间，社会保险由企业按规定缴纳。

b)员工停薪留职期间，社会保险待遇不变。

5.3其他福利

a)员工在停薪留职期间，不再享有正常工作期间的其他福利待遇。

b)企业可根据实际情况，给予员工一定的慰问金。

6.停薪留职期间工作

6.1工作性质

a)员工在停薪留职期间，应保持与企业的劳动关系，不得从事与原工作性质相同的兼职或全职工作。

6.2工作内容

a)员工在停薪留职期间，需按照企业要求，完成相关工作任务。

6.3工作时间

a)员工在停薪留职期间，工作时间由企业根据实际情况安排。

7.停薪留职期间考核

7.1考核标准

a)

员工在停薪留职期间的考核标准，参照企业正常工作期间的考核标准。

7.2考核方式

a)企业对员工在停薪留职期间的考核，采取定期考核和随机抽查相结合的方式。

7.3考核结果

a)员工在停薪留职期间的考核结果，作为企业决定是否解除停薪留职协议的依据。

8.停薪留职期间合同解除

8.1合同解除条件

a)员工在停薪留职期间，出现严重违反国家法律法规或企业规章制度的行为。

b)员工在停薪留职期间，未经企业同意，擅自从事与原工作性质相同的兼职或全职工作。

c)员工在停薪留职期间，提供虚假证明材料或隐瞒重要事实。

8.2合同解除程序

a)企业在发现员工违反合同解除条件时，应向员工发出书面通知，告知其解除合同的原因和程序。

b)

员工接到通知后，有权在接到通知之日起五日内提出书面异议。

c)若员工未在规定时间内提出异议，企业可依法解除合同。

8.3合同解除后的处理