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装修公司管理规章制度

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装修公司管理规章制度（精选6篇）

随着社会不断地进步，制度使用的率越来越高，制度是要求大

家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是

小编为大家整理的装修公司管理规章制度（精选6篇），供大家参考

借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

装修公司管理规章制度1

依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根

据国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定并认可

的由用人单位权力保证实施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度

的总和。

【公司规章制度的内容】

公司规章制度的内容取决于各国的立法模式，有授权式立法模式

和纲要式立法模式之分。授权式立法模式只对公司制定规章制度的权

限和程序作出规定，对其内容不作具体规定或者仅列举其应包含的事

项，将公司规章制度的确定权完全授予用人单位，只要不违法即可。

采取这种模式的国家主要有英美等国;纲要式立法模式需要用人单位根

据立法中对规章制度制定权限、程序和纲要式内容的规定来执行。

我们认为，我国最早采取纲要式立法模式，如1954年政法院制定

的《国营企业内部劳动规则纲要》要求各部门依据纲要制定本部门内

部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、

企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业

单位应根据本纲要和本部门内部劳动规则的规定，结合本企业单位的

具体情况，拟定其内部劳动规则。

我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一

的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案

制度的通知》1（997.11.25）,其指出公司规章制度的内容主要包括：

劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、

以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利，

《劳动合同法》第四条规定：〃用人单位应当依法建立和完善劳动规

章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。〃

【公司规章制度的制定程序】

公司规章制度制定的程序，我国《劳动法》中并没有明确规定，

但是一些有关的法律、法规中涉及其相关内容，如1988年《全民所有

制工业企业法》第45条、第52条，20xx年1月1日实施的《公司

法》第18条，20xx年1月1日实施的《劳动合同法》第4条，20xx

年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职

工的民主参与和公示这两个步骤1997年《劳动部关于对新开办用人

单位实行劳动规章制度备案制度的通知》提出了对新开办用人单位实

行劳动规章制度备案审查制度，主要包括两方面的内容：第一，新开

办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度，并在正

式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案

劳动行政部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳

动规章制度的情况，并督促其按时报送备案;对制定的规章制度违反劳

动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚第二，

各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳

动规章制度内容是否符合法律法规规定;制定劳动规章制度的程序是否

符合有关规定经审查，发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规

规定的，应责令其限期改正

【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】

第一，公司规章制度是公司的单方面行为，是单方面意思的表示

虽然制定过程中有职工的参与，但最终是由公司决定和公布的，职工

并不是制订劳动规章制度的主体;而劳动合同和集体合同是一种双方法

律行为，是合同主体双方意思表示一致的产物

第二，内容不同公司规章制度虽然与劳动合同和集体合同在内

容上有相同之处，但侧重不同，公司规章制度规定的是保障全体劳动

者劳动权利和劳动义务履行的规则，而劳动合同规定的是单个职工的