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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年企业人力资源绩效管理外包服务协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议背景
1.2协议目的
1.3协议期限
2.服务内容
2.1人力资源规划
2.1.1人员招聘
2.1.2人员培训
2.1.3人员配置
2.2绩效管理
2.2.1绩效考核
2.2.2绩效改进
2.2.3绩效激励
2.3薪酬福利管理
2.3.1薪酬体系设计
2.3.2薪酬调整
2.3.3福利管理
3.服务方式
3.1服务交付
3.2技术支持
3.3服务团队
4.服务质量与标准
4.1服务质量要求
4.2服务标准
4.3质量控制
5.服务费用与支付
5.1服务费用
5.2支付方式
5.3付款期限
6.保密条款
6.1保密信息
6.2保密义务
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
7.3违约处理
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同生效与终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除
10.其他约定
10.1法律适用
10.2语言适用
10.3通知方式
10.4合同份数
11.附件
11.1附件一：服务内容明细
11.2附件二：服务质量标准
11.3附件三：保密协议
12.协议修订
12.1修订条件
12.2修订程序
12.3修订生效
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
13.3送达时间
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署人
14.3签署单位
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议背景
本协议双方为甲方（企业名称）与乙方（人力资源绩效管理外包服务提供商名称），鉴于甲方企业人力资源绩效管理需求，乙方具备相关服务能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
1.2协议目的
本协议旨在明确甲方将人力资源绩效管理外包给乙方，乙方提供专业的人力资源绩效管理服务，以提升甲方企业人力资源管理效率和员工绩效。
1.3协议期限
本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后如双方无异议，可续签。
2.服务内容
2.1人力资源规划
2.1.1人员招聘
乙方负责协助甲方进行人员招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
2.1.2人员培训
乙方根据甲方需求，提供定制化培训方案，包括但不限于新员工培训、技能提升培训、领导力培训等。
2.1.3人员配置
乙方协助甲方进行人员配置，确保各部门岗位人员配置合理，优化人力资源结构。
2.2绩效管理
2.2.1绩效考核
乙方制定并实施绩效考核制度，包括绩效考核指标、考核方法、考核周期等。
2.2.2绩效改进
乙方协助甲方分析绩效数据，提出绩效改进建议，帮助员工提升工作绩效。
2.2.3绩效激励
乙方制定绩效激励机制，激励员工积极工作，提高企业整体绩效。
2.3薪酬福利管理
2.3.1薪酬体系设计
乙方协助甲方设计合理的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平等。
2.3.2薪酬调整
乙方根据市场变化和甲方企业状况，提出薪酬调整建议。
2.3.3福利管理
乙方协助甲方管理员工福利，包括福利计划设计、福利发放等。
3.服务方式
3.1服务交付
乙方按照协议约定，以线上线下相结合的方式，向甲方提供人力资源绩效管理服务。
3.2技术支持
乙方提供必要的技术支持，确保甲方使用服务过程中遇到的问题得到及时解决。
3.3服务团队
乙方指派专业团队负责执行本协议约定的服务内容，并确保团队人员具备相关资质和经验。
4.服务质量与标准
4.1服务质量要求
乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。
4.2服务标准
乙方根据甲方需求，制定详细的服务标准，并确保服务达到或超过标准要求。
4.3质量控制
乙方建立健全质量管理体系，对服务过程进行全程监控，确保服务质量。
5.服务费用与支付
5.1服务费用
本协议约定的服务费用为人民币万元整，乙方在协议生效后个工作日内向甲方开具正式发票。
5.2支付方式
甲方按季度支付服务费用，具体支付时间及方式由双方另行协商确定。
5.3付款期限
甲方应在每个季度结束后个工作日内支付当季服务费用。
6.保密条款
6.1保密信息
本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属于保密信息。
6.2保密义务
双方对本协议项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
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