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行政人资季度工作总结.pptx

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;;;本季度重点任务完成情况;招聘渠道拓展;培训课程设计;;;根据季度工作目标和任务需求,合理配置团队成员,确保团队具备必要的能力和资源。;建立定期的团队会议、工作汇报等制度,加强团队成员之间的信息交流和共享。;;团队发展规划;;劳动法规执行情况回顾;;内部审计;;;评估部门内人员的能力、技能和经验,确定优势和不足。;根据资源分析结果,制定详细的资源整合计划,包括目标、步骤和时间表。;根据员工的能力和特长,合理分配工作任务,提高工作效率。;持续监测资源;;通过问卷调查、面对面访谈等方式,收集客户对产品、服务以及公司整体的评价和建议。;客户关系维护策略执行情况;市场调研;;;招聘与培训;长期发展战略规划部署;;;

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