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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度养老院护理员劳务派遣协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣方

1.1.1名称

1.1.2地址

1.1.3法定代表人

1.1.4联系方式

1.2用工方

1.2.1名称

1.2.2地址

1.2.3法定代表人

1.2.4联系方式

2.协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.派遣人员数量及要求

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员要求

4.派遣人员派遣期限

4.1派遣期限

4.2派遣期限延长

5.派遣人员的报酬及支付方式

5.1报酬标准

5.2报酬支付方式

5.3报酬支付时间

6.派遣人员的福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利待遇

7.派遣人员的培训和管理

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3管理职责

8.派遣人员的劳动合同

8.1劳动合同签订

8.2劳动合同解除

8.3劳动合同争议处理

9.派遣人员的违约责任

9.1派遣方违约责任

9.2用工方违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效、变更和解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他

14.1其他约定事项

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣方

1.1.1名称：劳务派遣有限公司

1.1.2地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.2用工方

1.2.1名称：养老院

1.2.2地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：

2.协议目的和依据

2.1协议目的：为满足养老院在二零二四年度对护理员的需求，保障养老院护理服务质量，实现人力资源的合理配置，特订立本协议。

2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。

3.派遣人员数量及要求

3.1派遣人员数量：共计10名护理员。

3.2派遣人员要求：

3.2.1具备护理员职业资格证书；

3.2.3身体健康，无传染性疾病；

3.2.4年龄在18至55周岁之间。

4.派遣人员派遣期限

4.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2派遣期限延长：经双方协商一致，可延长派遣期限。

5.派遣人员的报酬及支付方式

5.1报酬标准：每月工资为人民币5000元，加班费按国家规定支付。

5.2报酬支付方式：每月10日前支付上月工资，节假日及国家规定休息日不支付工资。

5.3报酬支付时间：每月10日前。

6.派遣人员的福利待遇

6.1

社会保险：按照国家规定为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2住房公积金：按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金。

6.3其他福利待遇：按照国家规定及双方约定，提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

7.派遣人员的培训和管理

7.1培训内容：护理员岗前培训、在职培训、应急培训等。

7.2培训方式：集中培训、现场指导、远程教育等。

7.3管理职责：

7.3.1派遣方负责派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等工作；

7.3.2用工方负责派遣人员的日常管理、工作安排、工作考核等工作。

8.派遣人员的劳动合同

8.1劳动合同签订：派遣方与派遣人员签订书面劳动合同，合同内容应符合国家法律法规及本协议约定。

8.2劳动合同解除：

8.2.1派遣人员因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知派遣方；

8.2.2

用工方因派遣人员严重违反养老院规章制度或劳动合同约定，可单方面解除劳动合同；

8.2.3派遣方因用工方原因导致派遣人员无法继续工作，可通知用工方解除劳动合同；

8.3劳动合同争议处理：劳动合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.派遣人员的违约责任

9.1派遣方违约责任：

9.1.1未按时足额支付派遣人员报酬的，应支付违约金，违约金按应付金额的1%计算；

9.1.2未按约定提供派遣人员的，应赔偿用工方因此遭受的损失；

9.2用工方违约责任：

9.2.1未按时支付派遣方报酬的，应支付违约金，违约金按应付金额的1%计算；