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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年人力资源派遣委托合同书通用模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2人力资源派遣

1.3委托方与受托方

1.4派遣人员

1.5服务期限

2.人力资源派遣人员

2.1派遣人员资格要求

2.2派遣人员选拔与任用

2.3派遣人员培训与考核

2.4派遣人员工作内容与职责

2.5派遣人员待遇与福利

3.人力资源派遣费用

3.1费用构成

3.2费用支付方式

3.3费用结算与发票

4.人力资源派遣管理

4.1受托方管理职责

4.2委托方管理职责

4.3派遣人员管理

4.4派遣人员档案管理

4.5人力资源派遣绩效评估

5.人力资源派遣合同变更与解除

5.1合同变更

5.2合同解除

5.3合同解除后的处理

6.违约责任

6.1委托方违约责任

6.2受托方违约责任

6.3派遣人员违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达证明

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同解释

11.3合同未尽事宜

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同份数

13.1合同正本

13.2合同副本

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.1.1委托方名称：________

1.1.2受托方名称：________

1.2人力资源派遣

1.2.1人力资源派遣是指受托方根据委托方的需求，向其提供符合规定条件的人员，并由受托方对派遣人员进行管理、培训、考核等。

1.3委托方与受托方

1.3.1委托方是指需要向受托方派遣人员的企业或机构。

1.3.2受托方是指专门从事人力资源派遣业务的企业。

1.4派遣人员

1.4.1派遣人员是指受托方根据委托方的要求，派遣至委托方工作的人员。

1.5服务期限

1.5.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条人力资源派遣人员

2.1派遣人员资格要求

2.1.1派遣人员应具备与岗位要求相符的学历、技能和经验。

2.2派遣人员选拔与任用

2.2.1受托方负责对派遣人员进行选拔，确保其符合委托方的要求。

2.2.2委托方有权对受托方选拔的派遣人员进行审查和确认。

2.3派遣人员培训与考核

2.3.1受托方应对派遣人员进行岗前培训，确保其了解岗位要求和操作流程。

2.3.2委托方有权对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员续约或解约的依据。

2.4派遣人员工作内容与职责

2.4.1派遣人员应按照委托方的要求，完成各项工作任务。

2.4.2派遣人员应遵守委托方的规章制度，维护委托方的合法权益。

2.5派遣人员待遇与福利

2.5.1派遣人员的工资、福利等按照委托方规定执行。

2.5.2受托方应协助委托方保障派遣人员的合法权益。

第三条人力资源派遣费用

3.1费用构成

3.1.1人力资源派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。

3.1.2人力资源派遣费用还包括受托方提供的相关服务费用。

3.2费用支付方式

3.2.1人力资源派遣费用按月支付。

3.2.2支付日期为每月____日。

3.3费用结算与发票

3.3.1受托方应在每月____日之前向委托方提供费用结算清单。

3.3.2委托方应在收到费用结算清单后____日内支付相应费用。

3.3.3受托方应在收到费用后向委托方开具相应发票。

第四条人力资源派遣管理

4.1受托方管理职责

4.1.1受托方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作安排等。

4.1.2受托方负责对派遣人员进行培训，提高其业务能力和职业素养。

4.2委托方管理职责

4.2.1委托方负责对派遣人员的工作进行监督，确保其符合岗位要求。

4.2.2委托方负责对派遣人员的工作绩效进行考核。

4.3派遣人员管理

4.3.1受托方负责对派遣人员进行档案管理，包括个人信息、工作记录等。

4.3.2派遣人员档案应完整、准确、及时更新。

4.4人力资源派遣绩效评估

4.4.1受托方应定期对派遣人员进行绩效评估，并将评估结果通报委托方。

4.4.2委托方有权根据