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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位职工职称评定合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.评定条件

2.1职称评定标准

2.2评定资格要求

2.3评定流程

3.评定机构

3.1评定机构设立

3.2评定机构职责

3.3评定机构人员

4.评定程序

4.1提交申请

4.2审查与核实

4.3评定与公示

4.4结果确认与备案

5.评定结果

5.1职称等级划分

5.2职称评定结果公示

5.3职称评定结果认定

6.职称待遇

6.1职称工资待遇

6.2职称津贴待遇

6.3职称其他待遇

7.职称晋升

7.1晋升条件

7.2晋升程序

7.3晋升结果

8.争议处理

8.1争议解决途径

8.2争议处理程序

8.3争议处理结果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同生效范围

12.合同附件

12.1评定标准附件

12.2评定机构人员名单

12.3其他相关附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同变更与终止

14.1合同变更条件

14.2合同变更程序

14.3合同终止条件

14.4合同终止程序

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1根据中华人民共和国相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本合同。

1.2本合同依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位专业技术职务管理条例》等相关政策制定。

第二条合同适用范围

2.1本合同适用于本事业单位在2024年度内进行的职工职称评定工作。

2.2本合同所涉及的职工包括但不限于各类专业技术岗位人员。

第三条合同有效期

3.1本合同自签订之日起生效，至2024年度职工职称评定工作结束之日止。

第四条评定条件

4.1职称评定标准：

4.1.2具备相应专业技术岗位所需的专业知识、技能和实际工作能力。

4.2评定资格要求：

4.2.1持有相应专业技术资格证书或具备同等水平的专业能力。

4.2.2工作年限和业绩要求符合相应职称评定的规定。

4.3评定流程：

4.3.1提交申请：职工根据自身条件和评定要求向单位提交申请。

4.3.2审查与核实：单位对职工申请进行审查，核实相关材料。

4.3.3评定与公示：组织专家对职工进行评定，评定结果进行公示。

4.3.4结果确认与备案：公示无异议后，对评定结果进行确认和备案。

第五条评定机构

5.1

评定机构设立：成立职称评定委员会，负责本事业单位职工职称评定工作。

5.2评定机构职责：

5.2.1制定职称评定标准和程序。

5.2.2组织实施职称评定工作。

5.2.3审查、核实职工申请材料。

5.2.4对评定结果进行公示、确认和备案。

5.3评定机构人员：

5.3.1评定机构由单位领导、相关职能部门负责人和专家组成。

5.3.2专家应具备相关专业背景和丰富的工作经验。

第六条评定程序

6.1提交申请：职工根据自身条件和评定要求，在规定时间内向单位提交申请。

6.2审查与核实：单位对职工申请进行审查，核实相关材料，包括但不限于学历、工作年限、业绩等。

6.3评定与公示：组织专家对职工进行评定，评定结果进行公示，公示期不少于5个工作日。

6.4结果确认与备案：公示无异议后，对评定结果进行确认和备案，并将评定结果通知职工。

第七条评定结果

7.1职称等级划分：根据评定结果，职工可评为初级、中级、高级等不同职称等级。

7.2职称评定结果公示：评定结果在单位内部进行公示，公示内容包括职工姓名、评定结果等。

7.3职称评定结果认定：公示无异议后，评定结果视为有效，并作为职工晋升、调资、评优等方面的依据。

第八条争议处理

8.1争议解决途径

8.1.1职工对评定结果有异议，可向评定机构提出申诉。

8.1.2评定机构应在接到申诉之日起15个工作日内给予答复。

8.1.3对评定机构答复不服的，职工可向单位人事部门提出复核请求。

8.2争议处理程序

8.2.1职工提出申诉时，应提供相关证据材料。

8.2.2评定机构或单位人事部门对申诉进行审查，必要时可组织专家进行评审。

8.2.3审查结果应在接到申诉之日起30个工作日内告知职工。