2024年秋闽南师范大学《劳动与社会保障法学》在线期末机考 .pdfVIP

闽南师范大学课程考试试题卷

课程名称【编号］：(KC561234)劳动与社会保障法学考试时间：150分满分：100分

一、单项选择题(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分)

1.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是O

A.发生不以人的意志为转移的事件

B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

2.现代意义上的社会保障法起源于

A.英国

B.法国

C.德国

D.美国

3李.某与其所在企业签订劳动合同，约定工资为1500元，当地最低工资为1550元，半年前

该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于1600元，与李某同时签订劳动合同并从

事相同工作的赵某的工资为1650元，张某依法可获得的工资最低为o

A.1500元

B.1550元

C.1600元

D.1650元

4.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是o

A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司

车间普通工人

B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从

事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关

系了

C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付

巨额赔偿金

D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金

条款，赵某有权予以拒绝

5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

向其按月支付报酬。

A.一年

B.一年以上

C.二年

D.二年以上

6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

7.有权实施劳动监察的机关是

A.公安机关

B.工会

C.用人单位上级主管机关

D.劳动行政主管部门

8.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和

义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门;给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

10.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系后财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

11.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者

职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

12.以下不属于劳动者劳动权内容的是

A.劳动者领取劳动报酬

B.劳动者在法定节假日休息

C.劳动者购买单位的住房

D.劳动者提起劳动争议处理

13.企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是

A.渔业工人

B.推销人员

C.锅炉工

D.厨师

14.我国生育保险待遇不包括

A.生育补助费

B.生育医疗费

C.生育津贴

D.生育休假

15.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

适当的，有权。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

二、多项选择题（本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分）

1.下列已纳入《劳动法》调整对象的包括。

A.民办高校教师

B.律师

C.会计师

D.某检察院聘请的门卫

2.下列关于劳动合同无效制度的表述，正确的有o

A.没有签订书面劳动合同的，劳动合同无效

B.欺诈订立的违反劳动者真实意愿的劳动合同无效，劳动者可以解除

C.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

D.因张某提供虚假的清华大学硕士文凭应聘甲公司经理岗位，后来劳动合同被确认无效