电器销售公司员工劳动合同.docxVIP

电器销售公司员工劳动合同

甲方（用人单位）：

公司名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

统一社会信用代码：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

固定期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

无固定期限：（若适用）本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

以完成一定工作任务为期限：（若适用）本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该项工作完成之日止。

二、工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体销售岗位，如电器销售专员、门店店长助理等]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体工作职责和任务如下：

负责公司电器产品的销售及推广，积极开拓客户资源，完成个人销售业绩目标。

为客户提供专业的电器产品咨询和解决方案，解答客户疑问，处理客户投诉，维护良好的客户关系。

协助公司开展市场推广活动，如参与促销活动策划、执行，收集市场信息和竞争对手动态等。

负责销售区域内产品陈列、展示及库存管理，确保产品陈列整齐、美观，库存合理。

工作地点：乙方的工作地点为[主要工作城市或门店地址]。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。如因工作需要，乙方需到其他地区出差或短期工作，甲方应按照公司规定为乙方提供相应的出差补贴和工作条件。

三、工作时间和休息休假

工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。

综合计算工时工作制：以[具体计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照国家有关规定支付加班工资。

休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。乙方年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨一个年度安排。

四、劳动报酬

工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分构成。其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，提成工资根据乙方的销售业绩按照公司规定的提成比例计算发放。甲方可根据公司经营状况、乙方工作表现和市场薪酬水平等因素，适时调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。

工资支付：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期期间的工资为转正后工资的[X]%，但不得低于当地最低工资标准。

奖金及福利：甲方根据公司经营效益和乙方的工作业绩，向乙方发放年度奖金或其他专项奖金，具体发放标准和方式由公司另行规定。甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方依法享受公司提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、健康体检等，具体福利项目和标准由公司另行规定。

五、社会保险和福利待遇

社会保险：甲乙双方按照国家和地方政府规